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一、用人单位调岗需要员工同意吗
用人单位调岗一般需要员工同意。根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，调岗属于对劳动合同的变更。所以，通常情况下，用人单位若要调整员工岗位，应与员工充分协商并达成一致，采用书面形式变更劳动合同。
但存在特殊情况。如果用人单位有充分合理理由，且调岗具有必要性、合理性和正当性，不带有侮辱性和惩罚性，同时也未对员工的劳动报酬及其他劳动条件产生不利影响，那么即使员工不同意，用人单位的调岗行为也可能被认定合法。例如，因生产经营需要进行合理的岗位调整，员工无法胜任原工作而进行的调岗等。
若用人单位未经员工同意擅自调岗，员工有权拒绝到新岗位工作，仍可在原岗位上班。若用人单位以此为由解除劳动合同，可能构成违法解除，员工可要求用人单位支付赔偿金。
二、中介拖欠工资没有签合同怎么办
中介拖欠工资且未签合同，劳动者可通过以下途径维权：
第一，收集证据。虽然没有签订合同，但要搜集能证明存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录、同事证言、业务往来文件等。这些证据能证实你为中介提供了劳动，是维权的关键。
第二，与中介协商。直接和中介沟通，要求其支付拖欠工资，并保留好协商的记录，如聊天记录、通话录音等。
第三，向劳动监察部门投诉。可携带相关证据到当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权对中介进行调查，若查证属实，会责令中介支付工资。
第四，申请劳动仲裁。准备好仲裁申请书和相关证据，向当地劳动仲裁机构申请仲裁。未签合同，劳动者可主张从入职第二个月起的双倍工资赔偿。
第五，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，借助法律强制力要求中介支付工资及相应赔偿。
三、中介介绍的工作拖欠工资怎么办
中介介绍的工作出现拖欠工资情况，可通过以下途径解决：
1. 与用人单位协商：直接与单位沟通，明确工资支付的时间和方式，保留好聊天记录、通话录音等证据。
2. 向劳动监察部门投诉：携带能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，到当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理。
3. 申请劳动仲裁：若协商和投诉都无法解决，可向劳动仲裁机构申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会依法审理并作出裁决。
4. 追究中介责任：若中介在介绍工作过程中存在过错，如虚假承诺等，可要求中介承担相应责任。
5. 向法院起诉：对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。
在整个维权过程中，要注意收集和保存相关证据，以保障自己的合法权益。
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