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一、用人单位给员工调岗用提前通知吗
用人单位给员工调岗一般需要提前通知。
从法律层面看，劳动合同通常会明确约定工作岗位和工作内容。用人单位若要对员工进行调岗，属于变更劳动合同的范畴。依据相关法律规定，变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，且应当采用书面形式。所以，提前通知员工是合理且必要的。
提前通知员工调岗，能让员工有足够时间了解调岗的具体情况，包括新岗位的工作内容、职责、薪酬待遇等。这有助于员工进行充分的考虑，判断自己是否能够适应新岗位。若员工不同意调岗，双方可就该问题进一步协商，寻求解决方案。
不过，在某些特定情况下，用人单位无需提前通知即可调岗。例如，出现不可抗力或紧急情况，不立即调岗将对用人单位造成重大损失。但这种情况相对较少，且用人单位需承担相应的举证责任。
用人单位给员工调岗大多需要提前通知，以保障员工的知情权和参与权，维护劳动关系的稳定和谐。
二、做工地老板拖欠工资打什么电话投诉
工地老板拖欠工资，可通过拨打以下电话投诉：
1. 劳动保障监察部门热线12333。这是全国统一的劳动保障公益服务专用号码，能提供劳动法律法规、劳动维权等方面的咨询服务，也可受理拖欠工资等劳动保障违法案件的投诉举报。
2. 当地的市长热线。各地市长热线号码不同，拨打后可反映工地老板拖欠工资的情况，政府相关部门会协调处理。
3. 工会服务热线12351。工会可为劳动者提供法律政策咨询、法律援助、协商调解等服务，帮助劳动者维护合法权益。
投诉时，要准备好能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以便有关部门更好地了解情况并处理问题。
三、用人单位降薪调岗构成被迫辞退吗
用人单位降薪调岗不一定构成被迫辞退。判断是否构成，需考量以下因素：
首先，看劳动合同约定。若合同明确约定用人单位有权根据经营需要进行降薪调岗，且调整合理，一般不构成被迫辞退。但调整明显不合理，如大幅降低薪资、调至与原岗位完全不相关且不合理的岗位，则可能构成。
其次，考量调整的合理性。包括调岗目的是否正当，是否出于生产经营需要；调整后的岗位与原岗位的关联性，劳动者能否胜任新岗位；薪资调整是否与新岗位匹配等。若调岗降薪具有充分合理性，属于用人单位用工自主权范畴；若不合理，劳动者可拒绝，用人单位以此解除合同则构成违法解除。
最后，关注程序合法性。用人单位应遵循合理程序，提前与劳动者沟通，听取意见，否则可能被认定为违法。
若用人单位降薪调岗不合理、不合法，劳动者可与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁等途径维护权益。若用人单位的行为构成违法解除，劳动者有权要求支付赔偿金。
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