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一、职工应该如何应对单位的调岗行为
职工应对单位调岗行为，可参考以下方面：
1. 审查调岗合法性：依据《劳动合同法》，工作岗位属于劳动合同必备条款，变更需双方协商一致并书面变更。若单位调岗未经协商，且不具合理性，如调岗目的是迫使职工离职等，职工可主张调岗不合法。
2. 查看合同约定：劳动合同可能约定单位有权根据生产经营需要调岗。若有此约定，单位调岗应在合理范围内，如工资待遇、工作环境等无明显不利变化。若超出合理范围，职工可拒绝。
3. 及时表达异议：职工得知调岗后，应尽快以书面形式向单位提出异议，明确表示不同意调岗，并保留相关证据，如邮件、书面函件等。
4. 继续原岗位工作：在未与单位就调岗达成一致前，职工应继续在原岗位工作。若单位以职工不服从调岗为由解除劳动合同，职工可要求单位支付违法解除赔偿金。
5. 协商或维权：职工可先与单位协商，争取合理解决方案。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。
二、职工应该怎么应对单位的调岗行为
职工应对单位调岗行为，可按以下方式处理：
第一，查看劳动合同约定。劳动合同是规范双方权利义务的重要依据，若合同中有关于调岗的明确约定，需先依据合同判断单位调岗是否合理合法。若单位调岗符合合同约定，职工应积极配合；若不符合，职工可提出异议。
第二，了解调岗原因与合理性。与单位沟通，明确调岗的具体原因。若调岗出于生产经营需要，且新岗位与原岗位存在一定关联，工资待遇等未降低，工作条件也未变差，这种调岗通常具有合理性，职工可考虑接受。但如果调岗是变相辞退职工，如大幅降低工资、调整到不相关且无法胜任的岗位等，职工要维护自身权益。
第三，依法维护权益。若职工认为单位调岗不合理，可与单位协商解决，要求恢复原岗位。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。在维权过程中，职工要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、调岗通知等，以便在需要时维护自身合法权益。
三、职工应该怎样应对单位的调岗行为
职工应对单位调岗行为可按以下步骤进行：
第一，查看劳动合同约定。仔细查看合同中关于工作岗位、工作地点等条款。若合同对调岗有明确规定，且单位调岗符合约定，职工需谨慎考虑；若不符，单位调岗可能不合法。
第二，了解调岗原因。与单位沟通，明确调岗目的和依据。若因职工不能胜任工作，单位应提供相应证据；若因生产经营需要，需评估调岗的合理性，如是否降低工资待遇、工作地点变更是否合理等。
第三，要求单位出具书面通知。若单位要求调岗，职工应让单位出具加盖公章的书面调岗通知，明确调岗的具体内容和时间。
第四，妥善应对。若调岗合理且符合合同约定，职工可考虑接受；若不合理，职工可书面拒绝，明确表示不同意调岗，并保留相关证据。若单位强制调岗，职工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。在此过程中，职工要正常出勤，避免因旷工被单位以严重违纪为由解除劳动合同。
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