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一、用人单位随便调岗员工不去怎么办
用人单位随意调岗，员工有权拒绝。根据《劳动合同法》规定，工作岗位属于劳动合同的重要内容，变更工作岗位应经用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。
若员工不同意调岗不去新岗位，可采取以下措施维护权益：其一，与单位沟通，明确表示不同意调岗，要求按原劳动合同继续履行。通过协商解决问题，避免矛盾激化。其二，若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位的调岗行为进行调查，若发现其调岗违法，会责令改正。其三，可申请劳动仲裁。收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、调岗通知等，证明自己的主张。仲裁机构会根据双方提供的证据和法律规定进行裁决，若员工胜诉，可要求用人单位恢复原岗位工作、支付工资差额等。
若用人单位因员工拒绝调岗而解除劳动合同，可能构成违法解除。员工可要求用人单位支付赔偿金。
二、用人单位给员工调岗用提前通知吗
用人单位给员工调岗一般需要提前通知。
从法律层面看，劳动合同通常会明确约定工作岗位和工作内容。用人单位若要对员工进行调岗，属于变更劳动合同的范畴。依据相关法律规定，变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，且应当采用书面形式。所以，提前通知员工是合理且必要的。
提前通知员工调岗，能让员工有足够时间了解调岗的具体情况，包括新岗位的工作内容、职责、薪酬待遇等。这有助于员工进行充分的考虑，判断自己是否能够适应新岗位。若员工不同意调岗，双方可就该问题进一步协商，寻求解决方案。
不过，在某些特定情况下，用人单位无需提前通知即可调岗。例如，出现不可抗力或紧急情况，不立即调岗将对用人单位造成重大损失。但这种情况相对较少，且用人单位需承担相应的举证责任。
用人单位给员工调岗大多需要提前通知，以保障员工的知情权和参与权，维护劳动关系的稳定和谐。
三、做工地老板拖欠工资打什么电话投诉
工地老板拖欠工资，可通过拨打以下电话投诉：
1. 劳动保障监察部门热线12333。这是全国统一的劳动保障公益服务专用号码，能提供劳动法律法规、劳动维权等方面的咨询服务，也可受理拖欠工资等劳动保障违法案件的投诉举报。
2. 当地的市长热线。各地市长热线号码不同，拨打后可反映工地老板拖欠工资的情况，政府相关部门会协调处理。
3. 工会服务热线12351。工会可为劳动者提供法律政策咨询、法律援助、协商调解等服务，帮助劳动者维护合法权益。
投诉时，要准备好能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以便有关部门更好地了解情况并处理问题。
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