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一、员工被调岗不服从怎么处理

当员工不服从调岗安排时，可按以下步骤处理：

首先，审查调岗的合法性与合理性。企业调岗需有合理理由，如业务需要、员工不能胜任原工作等，且新岗位的劳动条件、薪资待遇等不能有明显降低。若调岗本身不合法或不合理，员工有权拒绝。

其次，与员工沟通协商。了解员工拒绝调岗的原因，向其解释调岗的必要性和意义，争取达成一致。可以通过面谈、书面沟通等方式，记录沟通内容。

若沟通后员工仍不接受调岗，可依据公司规章制度处理。若规章制度明确规定员工不服从合理工作安排属于违纪行为，且该制度经过民主程序制定并已向员工公示，企业可按规定对员工进行相应处罚，如警告、记过等。

若员工严重违反公司规章制度，符合解除劳动合同的条件，企业可依法与其解除劳动合同，但需保留好相关证据，如调岗通知、沟通记录、违纪证据等，避免后续劳动纠纷。

若员工因调岗问题申请劳动仲裁，企业要积极应对，提供合法合理的证据和依据，维护自身权益。

二、员工不接受降职降薪怎么办

员工不接受降职降薪，企业可按以下方式处理：

- 审查降职降薪合理性：企业应确认降职降薪有合法合理依据。若因员工不能胜任工作，需有客观考核标准和证据证明。若企业随意降职降薪，员工有权拒绝，且可要求按原合同履行。

- 与员工协商沟通：积极与员工进行坦诚沟通，说明降职降薪原因、目的和期限。争取获得员工理解，达成变更劳动合同的协议，同时签订书面协议。

- 遵循法律程序：若员工不同意协商结果，企业不能强制降职降薪。否则，员工可通过劳动仲裁或诉讼维护权益。企业可能需恢复员工原岗位和工资，并支付相应工资差额。

- 考虑替代方案：若员工工作表现不佳，可提供培训或调整工作安排；若因经营困难需控制成本，可通过其他方式，如调整福利、优化工作流程等。

企业处理员工不接受降职降薪问题时，要依法依规，保障员工合法权益，避免劳动纠纷。

三、员工不接受降薪公司怎么办

公司遇到员工不接受降薪的情况，可按以下方式处理：

1. 沟通协商：与员工进行坦诚的沟通，解释降薪原因，如公司经营困难、市场环境变化等。通过友好协商，寻求双方都能接受的解决方案，如调整工作内容、增加福利等。

2. 查看合同：审查与员工签订的劳动合同中关于薪酬调整的条款。若合同有明确规定在特定情况下可降薪，且公司的降薪行为符合合同约定，可依据合同执行。

3. 遵循法律程序：若公司因客观情况发生重大变化需要降薪，应遵循法定程序。提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可解除劳动合同，但需依法支付经济补偿。

4. 考虑替代方案：若员工坚决不同意降薪，公司可考虑其他替代方案，如安排待岗、轮岗等，以缓解公司压力。

5. 避免违法风险：公司在处理降薪问题时，要严格遵守法律法规，避免因违法降薪引发劳动纠纷，给公司带来不必要的法律风险和经济损失。

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