【摘要】中天法律咨询网为您整理了《用人单位未经劳动者同意擅自调岗怎么办》的相关内容，希望对您有所帮助。由于每个案件的情况和证据不同，具体结果可能有差异。建议您咨询专业律师，仅需3~15分钟即可获得权威解答！

一、用人单位未经劳动者同意擅自调岗怎么办

用人单位未经劳动者同意擅自调岗，属于变更劳动合同的行为，违反了《劳动合同法》的规定。劳动者可采取以下措施维护自身权益：

第一，与用人单位协商。劳动者可要求用人单位恢复原工作岗位和待遇，明确表达不同意调岗的态度，通过友好沟通解决问题。

第二，若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，责令用人单位改正。

第三，申请劳动仲裁。劳动者可向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求用人单位继续履行原劳动合同，恢复原工作岗位；若劳动者因调岗遭受损失，还可要求用人单位赔偿。在仲裁过程中，劳动者需提供相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、调岗通知等，以证明劳动关系和用人单位擅自调岗的事实。

第四，若对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。通过法律途径，要求用人单位承担相应的法律责任。

二、用人单位不合理调岗员工可以被迫辞职吗

用人单位不合理调岗，员工可以被迫辞职。根据劳动合同法规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。调岗属于对劳动合同的变更，若用人单位未经与员工协商一致，擅自进行不合理调岗，这种行为可能违反了劳动合同约定和法律规定。

不合理调岗通常表现为大幅降低员工薪资、改变工作地点至极远的地方、安排与原岗位技能完全不匹配的工作等。当员工遭遇此类情况时，其合法权益受到侵害。员工以用人单位不合理调岗为由被迫辞职，属于“被迫解除劳动合同”情形。

在这种情况下，员工有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

不过，员工需保留好相关证据，如调岗通知、与用人单位沟通记录等，以便在需要时通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自身合法权益。

三、用人单位单方面调岗降薪劳动者如何应对

用人单位单方面调岗降薪，劳动者可按以下方式应对：

第一，与单位协商。劳动者可主动与用人单位沟通，要求恢复原岗位与工资待遇。协商过程注意保留相关证据，如聊天记录、会议纪要等，表明自身态度与要求。

第二，向工会反映。若所在单位有工会组织，可向工会寻求帮助。工会有义务代表职工与用人单位协商，维护职工合法权益。

第三，向劳动监察部门投诉。劳动者可向当地劳动监察部门反映情况，劳动监察部门有权对用人单位进行调查。若发现用人单位存在违法行为，会责令其改正。

第四，申请劳动仲裁。协商不成，劳动者可在规定时间内，向当地劳动仲裁机构申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书、双方身份信息、证据材料等。若仲裁结果不满意，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。

劳动者要增强法律意识，及时采取有效措施，维护自身合法权益。

以上是关于用人单位未经劳动者同意擅自调岗怎么办的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！