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一、员工应该怎么应对单位的调岗行为
员工应对单位调岗行为，可参考以下方法：
1. 查看合同约定：明确劳动合同中关于工作岗位、工作地点等条款。若合同有调岗相关约定，且单位调岗符合约定条件，如因生产经营需要合理调岗，员工可能需配合；若不符合约定，员工可提出异议。
2. 审查调岗合理性：考量调岗是否有充分合理性。如工作内容大幅变化、工作地点变更超出合理通勤范围等不合理情形，员工有权拒绝。
3. 与单位沟通协商：发现调岗不合理，员工应及时与单位沟通，表达自身意见和诉求，了解调岗原因和目的，尝试达成双方都能接受的解决方案。
4. 保留相关证据：员工要保留与调岗有关的证据，如调岗通知、沟通记录等，以备后续可能的劳动争议处理使用。
5. 依法维权：若沟通协商无果，且员工认为单位调岗行为违法，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
二、员工怀孕公司强迫调岗该怎样处理
员工怀孕后公司强迫调岗，员工可通过以下途径处理：
- 与公司协商：员工应明确告知公司，根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。强迫调岗行为侵犯自身合法权益，要求公司恢复原岗位和待遇。协商过程注意保留相关证据，如聊天记录、通话录音等。
- 向工会或调解组织申请调解：若与公司协商不成，可向本单位工会反映情况，由工会出面与公司沟通协调。也可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等调解组织申请调解。
- 申请劳动仲裁：若调解不成，员工可在规定时间内，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。需准备好仲裁申请书、与公司存在劳动关系的证据（如劳动合同、工资条等）以及公司强迫调岗的证据等。
- 提起诉讼：对仲裁结果不服，员工可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
三、员工拒不接受调岗公司有权辞退吗
员工拒不接受调岗，公司是否有权辞退需根据具体情况判断。
若公司调岗行为合理合法，有充分合理性和必要性，如基于生产经营需要、不具侮辱性和惩罚性、工资待遇等劳动条件未作不利变更等，且已与员工充分沟通，员工无正当理由拒不接受，公司可依据合法有效的规章制度，以严重违反规章制度为由辞退员工，无需支付经济补偿。
但如果公司调岗不合理，例如调岗具有明显的侮辱性、惩罚性，大幅降低工资待遇，或者缺乏客观合理的依据，员工有权拒绝。此时公司若辞退员工，则可能构成违法解除劳动合同。员工可要求公司继续履行劳动合同，或要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
公司在调岗时应遵循合法、合理、公平、协商一致等原则，确保调岗行为经得起法律考量，避免因不当调岗和辞退引发劳动纠纷。
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