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一、员工应该如何应对单位的调岗行为

员工应对单位调岗行为可从以下方面着手：

第一，明确单位调岗的合法性。依据劳动合同法，用人单位调岗需与劳动者协商一致，变更劳动合同内容。若调岗基于生产经营需要，且新岗位待遇合理、工作条件无明显不利变化、不具侮辱性和惩罚性等，则可能合法；反之，若仅为逼迫员工离职等不合理目的，则不合法。

第二，查看合同约定。劳动合同可能对调岗有相关规定，若单位调岗符合约定，且满足合法性要件，员工可能需服从；若不符合约定，员工可提出异议。

第三，与单位沟通。当收到调岗通知，员工应及时与单位交流，了解调岗原因和目的，表达自身意见和诉求。若认为调岗不合理，可要求单位维持原岗位。

第四，保留证据。在沟通过程中，员工要注意保留相关证据，如调岗通知、聊天记录、邮件等，以备后续维权使用。

第五，合法维权。若与单位协商不成，且认为调岗不合法，员工可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

二、员工应该怎么应对单位的调岗行为

员工应对单位调岗行为，可参考以下方法：

1. 查看合同约定：明确劳动合同中关于工作岗位、工作地点等条款。若合同有调岗相关约定，且单位调岗符合约定条件，如因生产经营需要合理调岗，员工可能需配合；若不符合约定，员工可提出异议。

2. 审查调岗合理性：考量调岗是否有充分合理性。如工作内容大幅变化、工作地点变更超出合理通勤范围等不合理情形，员工有权拒绝。

3. 与单位沟通协商：发现调岗不合理，员工应及时与单位沟通，表达自身意见和诉求，了解调岗原因和目的，尝试达成双方都能接受的解决方案。

4. 保留相关证据：员工要保留与调岗有关的证据，如调岗通知、沟通记录等，以备后续可能的劳动争议处理使用。

5. 依法维权：若沟通协商无果，且员工认为单位调岗行为违法，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

三、员工怀孕公司强迫调岗该怎样处理

员工怀孕后公司强迫调岗，员工可通过以下途径处理：

- 与公司协商：员工应明确告知公司，根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。强迫调岗行为侵犯自身合法权益，要求公司恢复原岗位和待遇。协商过程注意保留相关证据，如聊天记录、通话录音等。

- 向工会或调解组织申请调解：若与公司协商不成，可向本单位工会反映情况，由工会出面与公司沟通协调。也可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等调解组织申请调解。

- 申请劳动仲裁：若调解不成，员工可在规定时间内，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。需准备好仲裁申请书、与公司存在劳动关系的证据（如劳动合同、工资条等）以及公司强迫调岗的证据等。

- 提起诉讼：对仲裁结果不服，员工可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

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