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一、劳动者可以拒绝公司的调岗安排吗
劳动者能否拒绝公司调岗安排需视具体情况而定。
若公司调岗属于合法合理范畴，劳动者一般不应拒绝。合法调岗通常基于生产经营需要，新岗位与原岗位有一定关联性，且不降低劳动者工资待遇和劳动条件。例如，公司因业务拓展增设岗位，将员工调至相近职能部门，工作强度和薪资不变，此时劳动者拒绝调岗可能违反合同约定和公司规章制度。
若公司调岗不合法不合理，劳动者有权拒绝。比如，公司调岗是出于报复员工，大幅降低工资待遇，或者新岗位与员工专业技能严重不匹配，这属于擅自变更劳动合同内容。《劳动合同法》规定，用人单位变更劳动合同需与劳动者协商一致，采用书面形式。公司单方面强制调岗且不符合法律规定，劳动者可拒绝，并要求按原合同继续履行。若公司因此解除劳动合同，劳动者可通过劳动仲裁等途径维护自身权益，要求公司支付赔偿金。
二、公司给员工调岗员工不同意怎么办
公司给员工调岗，员工不同意时，可按以下方式处理：
第一，双方沟通协商。公司应与员工积极沟通，阐明调岗的必要性、合理性及对员工的潜在益处，同时充分倾听员工的意见和顾虑。若调岗确实具有充分合理性，如基于业务调整、员工职业发展等正当理由，争取获得员工理解并达成一致。
第二，遵循合同约定。查看劳动合同中关于工作岗位的具体约定。若合同明确规定公司有权根据经营需要进行调岗，且调岗合理合法，员工应遵守；若合同未明确，公司单方面调岗可能构成违约，员工有权拒绝。
第三，合法解除合同。若双方无法就调岗达成一致，公司可提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后解除劳动合同，并依法向员工支付经济补偿。
第四，员工维权途径。若员工认为公司调岗不合理且违反法律规定或合同约定，可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。
三、员工被调岗降薪可以仲裁吗合法吗
员工被调岗降薪，是可以申请仲裁的，调岗降薪是否合法需分情况判断。
从法律层面讲，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位和劳动报酬。如果未经员工同意，擅自调岗降薪，属于违反劳动合同约定的行为，不合法。
员工可以申请劳动仲裁来维护自身权益。若能证明调岗降薪并非双方协商一致，且用人单位无合理理由，仲裁机构可能会支持员工诉求。合理理由一般指客观情况发生重大变化，如企业经营困难、业务调整等，但用人单位需对此承担举证责任。
不过，若用人单位有充分证据证明调岗降薪具有合理性，如员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任，用人单位据此调岗降薪，在法律上可能会被认定合法。
总之，员工遭遇调岗降薪情况，认为自身权益受损，有权申请仲裁。仲裁结果取决于双方提供的证据及用人单位调岗降薪行为的合理性。
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