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一、公司调岗变更员工钉钉打卡地点
这种情况需具体分析。若公司单方面调岗变更钉钉打卡地点，而该调岗缺乏合理性及合法性，可能构成违约。
从法律角度看，调岗应符合以下条件：一是基于生产经营的客观需要；二是未显著降低劳动者的待遇和劳动条件；三是调岗后的工作劳动者能够胜任。
若公司的调岗行为不符合上述条件，员工有权拒绝。建议您先与公司进行协商，明确调岗的原因和依据。若协商不成，您可以收集相关证据，如劳动合同、调岗通知、沟通记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
二、公司调岗变相裁人怎么办
公司调岗变相裁员属于违法行为。首先，您需要审查公司的调岗行为是否具有合理性和合法性。比如调岗是否基于生产经营的需要，是否对您的劳动条件产生不利变更，工资待遇有无降低，工作内容和工作地点变动是否过大等。
如果调岗不合理不合法，您有权拒绝，并要求公司按照原劳动合同履行。同时，注意留存相关证据，如调岗通知、与公司的沟通记录等。
您可以先与公司协商解决，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司继续履行合同或支付相应的经济赔偿金。法律会保护您的合法权益。
三、公司调岗变相裁员怎么办
公司调岗变相裁员是违反劳动法的行为。首先，您需要明确公司调岗是否具有合理性和合法性。比如调岗是否基于生产经营的需要，是否对您的劳动条件产生不利变更，如薪酬降低、工作环境变差等。
若公司调岗不合法，您应及时收集相关证据，如调岗通知、劳动合同、工资条等，用以证明公司的违规行为。
您可以先与公司进行协商，表明您的态度和诉求。若协商无果，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司恢复原岗位或给予相应的经济补偿。在整个过程中，要注意遵循法定程序和时效，维护自己的合法权益。
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