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一、用人单位能否强制员工调岗
用人单位一般不能强制员工调岗。
根据法律规定，劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立。工作岗位属于劳动合同的重要内容，变更工作岗位需用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。
不过，在特定情形下，用人单位调岗具有合理性，可不经过员工同意。一是基于企业经营需要，如因市场变化、业务调整等客观情况，导致原岗位不存在，且新岗位与原岗位有一定关联性，工资待遇等无明显降低，不具有侮辱性和惩罚性。二是员工自身原因，如员工不能胜任工作，用人单位可对其进行培训或调整工作岗位。
若用人单位强制调岗，员工有权拒绝。若因此引发劳动争议，员工可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身合法权益。劳动仲裁机构会根据具体情况，判断调岗是否合理合法，以保障双方的合法权益。
二、用人单位单方降薪怎么赔偿
用人单位单方降薪属于违反劳动合同约定的行为，劳动者可依法获得相应赔偿，具体情况如下：
若劳动者因用人单位单方降薪而解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果劳动者不解除劳动合同，可要求用人单位补发降薪部分的工资。若用人单位拒绝，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自身权益。申请劳动仲裁时，需在规定时间内提交书面仲裁申请，提供劳动合同、工资发放记录等相关证据。
三、一次降薪多少算违反劳动法
法律未明确规定一次降薪多少算违反劳动法。判定降薪是否违法，关键看其是否符合法律规定和合同约定。
如果用人单位与劳动者协商一致降薪，且采用书面形式，该降薪行为合法。例如，企业因经营困难与员工协商，员工同意降薪以共渡难关，这种情况不违法。
若用人单位未经劳动者同意擅自降薪，则可能违法。比如，企业以不合理理由，如员工拒绝不合理加班而降低其工资。
此外，降薪后工资低于当地最低工资标准也违反劳动法。最低工资标准是保障劳动者基本生活的底线，用人单位支付的工资不得低于此标准。
所以，判断降薪是否违法不能仅依据降薪幅度，而要综合考虑降薪程序、是否协商一致、是否低于最低工资标准等因素。劳动者遭遇不合理降薪，可通过与单位协商、申请劳动仲裁等方式维权。
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