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一、员工生病离职能申请失业金吗
员工生病离职能否申请失业金，需视具体情况而定。
申请失业金要同时满足三个条件：一是失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满规定年限；二是非因本人意愿中断就业；三是已进行失业登记，并有求职要求。
若员工因生病，经与单位协商一致解除劳动合同，或因身体原因无法胜任工作，被单位辞退，属于非因本人意愿中断就业，且满足其他两个条件，就可申请失业金。比如员工患重病无法从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位依法解除劳动合同，这种情况符合条件。
要是员工生病后主动提出离职，属于因本人意愿中断就业，不符合领取失业金的条件。即便缴纳了失业保险费且已进行失业登记并有求职意愿，也不能领取。
二、工伤必须辞职才能拿到赔偿吗
工伤并非必须辞职才能拿到赔偿。工伤赔偿分为不同阶段和项目，有些赔偿项目在工伤认定和劳动能力鉴定完成后，不辞职也能获得。
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。认定为工伤后，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。这些赔偿的获取与是否辞职无关。
但是，若工伤职工本人提出解除劳动、聘用合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。这两项补助金的发放是以解除劳动关系为前提条件。
所以，工伤赔偿中的部分项目不需要辞职就能拿到，辞职主要影响一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的获取。职工可根据自身情况和需求，决定是否辞职以获得相应赔偿。
三、工伤辞职后多久能拿到赔偿金
工伤辞职后获得赔偿金的时间不固定，受多种因素影响。
若用人单位为员工缴纳了工伤保险，大部分赔偿由社保基金支付。通常情况下，员工提交完整资料后，社保经办机构会在一定期限内审核并支付。一般从申请到赔偿款到账需几个月时间，但各地办理流程和效率有别。比如，手续齐全、审核顺利时，可能两三个月就能拿到；若遇到资料不全、审核严格等情况，时间会延长。
由用人单位支付的赔偿部分，支付时间取决于单位态度和资金状况。若单位配合，会按规定及时支付；若单位拖延，员工可能需通过协商、劳动仲裁甚至诉讼解决。劳动仲裁从受理到裁决一般需 45 天，特殊情况可延长 15 天；若对仲裁结果不服起诉至法院，一审普通程序审限为 6 个月。
所以，工伤辞职后拿到赔偿金的时间无确切标准，少则数月，多则一年以上。员工应积极跟进，确保自身权益尽快实现。
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