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一、劳动法要求工资怎么开
劳动法对工资支付有如下要求：
第一，工资应以货币形式支付。用人单位须用法定货币支付工资，不能以实物或有价证券替代。
第二，工资应按时支付。必须在约定日期支付工资，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
第三，工资应足额支付。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
第四，支付工资时，用人单位应向劳动者提供一份其个人的工资清单，列明工资的组成部分、金额等事项。
第五，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
二、取保候审停发有工资吗
取保候审期间工资发放情况需分情况来看。
若员工被取保候审，用人单位可暂时停止履行劳动合同。根据相关规定，劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。在此期间，用人单位不承担劳动合同规定的相应义务。因此，单位可停发工资。
若最终证明员工无罪，被错误限制人身自由导致无法正常工作而遭受损失，员工可依据《国家赔偿法》要求有关部门进行赔偿，而非向用人单位主张工资。
不过，若单位未暂时停止履行劳动合同，且员工能以远程等方式正常提供劳动，单位应按照劳动合同约定支付工资。总之，取保候审期间工资是否停发要结合单位处理方式以及员工实际工作情况确定。
三、劳动法怎么扣工资多少
劳动法规定用人单位不得随意克扣劳动者工资。但在符合法律规定情形下，可依法扣减工资：
1.代扣工资：用人单位可代扣个人所得税、应由劳动者个人负担的各项社会保险费用、法院判决或裁定中要求代扣的抚养费和赡养费等。
2.赔偿单位损失：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按劳动合同约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
除上述法定情形外，用人单位无正当理由扣减劳动者工资属于违法行为。劳动者遇到不合理扣工资情况，可与用人单位协商解决，协商不成可通过劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
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