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一、临时工产假工资怎么计算

临时工产假工资计算与劳动关系性质及所在地区相关，分以下两种情况：

-已参加生育保险：根据规定，产假期间可享受生育津贴，其计算方式为用人单位上年度职工月平均工资除以30天，再乘以规定的假期天数。生育津贴由生育保险基金支付，若生育津贴高于临时工本人产假工资标准，用人单位不得克扣；若低于本人产假工资标准，差额部分由用人单位补足。

-未参加生育保险：临时工产假工资按照产假前工资的标准由用人单位支付，即按照其正常出勤期间的工资数额发放，包括基本工资、奖金、津贴等各项工资组成部分。

需注意，不同地区对于产假天数和工资支付规定可能存在差异，应以当地具体法律法规和政策为准。临时工可向当地劳动保障部门咨询，维护自身合法权益。

二、老公多少工资放共同账户

老公应放入共同账户的工资数额，需结合夫妻双方的具体情况和协商结果确定。

从法律角度，夫妻在婚姻关系存续期间所得的工资等财产，一般属于夫妻共同财产。但具体放入共同账户的金额并无明确法律规定。

若双方收入水平相近，可协商各自拿出相同比例的工资存入共同账户，用于家庭日常开销、子女教育、赡养老人等共同生活支出。例如双方均拿出工资的50%，剩余部分作为个人自由支配资金。

如果一方收入较高，另一方收入较低，可根据实际需求和双方意愿，由高收入方多拿出一部分工资放入共同账户。同时要考虑到低收入方的生活质量和个人发展需求。

若一方有大额债务等特殊情况，可先共同协商解决债务问题后，再确定放入共同账户的金额。

夫妻双方应通过坦诚沟通，根据家庭经济状况、消费习惯、未来规划等因素，制定出适合双方的方案，以保障家庭经济的稳定和夫妻关系的和谐。

三、老板不发工资找哪个部门

老板不发工资，劳动者可找以下部门解决：

第一，劳动监察部门。劳动者可到当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其支付拖欠的工资。其优点是方式简单，缺点是各地执法力度可能存在差异。

第二，劳动争议仲裁委员会。劳动者可向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在规定时间内提交书面仲裁申请，仲裁委受理后会开庭审理并作出裁决。仲裁是处理劳动争议的重要程序，具有准司法性质。

第三，人民法院。若对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼；此外，若用人单位出具了工资欠条，劳动者可直接向法院起诉要求支付工资。法院会根据具体情况进行审理和判决，通过司法强制力保障劳动者权益。

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