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一、派遣的劳务临时工辞退工资结清吗
派遣的劳务临时工被辞退时，工资应当结清。
根据相关法律规定，劳动者付出劳动后，有权获得相应的劳动报酬。劳务临时工与用人单位或劳务派遣单位形成了劳务关系或劳动关系，其劳动成果应得到尊重和体现。当临时工被辞退，不管是何种原因导致辞退，单位都有义务在辞退时一次性付清临时工的工资。
若用人单位或劳务派遣单位拒绝结清工资，临时工可以采取以下措施维护自身权益：一是与单位进行协商，要求其及时支付工资；二是向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位限期支付；三是如果协商和投诉都无法解决问题，临时工可以依法申请劳动仲裁，通过法律途径追讨工资。若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
总之，派遣的劳务临时工被辞退时工资必须结清，这是劳动者的合法权益，受法律保护。
二、破产清算后债务不够发工资怎么办
在破产清算中，若资产不足以支付工资，可按以下方式处理。
依据法律规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，第一顺序便是支付职工的工资等费用。当破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求时，按照比例分配。也就是说，职工工资将按照各自的债权比例进行部分清偿。
企业进入破产程序后，会有管理人接管。管理人负责调查、清理企业财产，编制财产状况报告。职工应及时向管理人申报工资债权，提供劳动合同、考勤记录、工资条等相关证据，以确认工资数额。
如果企业有股东存在未足额出资、抽逃出资等违法行为，职工可通过法律途径要求股东在未出资或抽逃出资本息范围内对企业债务承担补充赔偿责任，用于支付工资。
此外，若企业是因第三方侵权等原因导致破产，且有可获得的赔偿款项，该赔偿款也可用于清偿工资债务。不过总体而言，若破产财产确实不足以支付全部工资，职工可能无法全额获得工资，只能按法定比例受偿。
三、企业辞退员工补偿金怎么算月工资
企业辞退员工，计算经济补偿金的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。具体计算方式如下：
-工资范围：该工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
-正常出勤：劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月内正常出勤，计算相对简单，将这十二个月的工资总额相加，再除以十二即可得出月工资。
-不满十二个月：劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
-特殊情况：若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
-低于最低工资标准：劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。
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