工资发放

根据《劳动法》中的规定，员工因为疫情原因无法按时到单位复工的，应当告知单位原因。单位不得以此为由辞退员工，并且应该支付员工正常工资。如果员工无法复工时间较长的，单位可以与员工协商一致后首先享受假期。

根据《劳动法》第40条规定，公司不得以员工因为疫情原因无法到公司上班为由开除员工，但如果是因为员工违法公司规章制度、触犯法律或者劳动合同中约定的其他原因，公司开除员工是合法的。

员工请病假不批算旷工开除的做法是不合理的，职工有病休和享受病假待遇的权利。任何企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期，在此期间企业不得解除劳动合同。二、相关法

劳动者与用人单位签订劳动合同后，双方都应当受劳动合同的条款约束。除非因国家法定原因(法定休假等)或者用人单位允许(事假等)，劳动者都应当到岗上班。如果劳动者在既没有向用人单位说明事由请假，也没有任何正当理由或其他不可抗因素的情况下，出于主观

员工由于疫情被隔离，企业开出员工是不合法的。人社部明确规定，公司不得依据《劳动合同法》第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取别的紧急措施期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满

如未签定任何劳动合同，则不违反法律。因企业可以以求职者不符合企业条件为由拒绝。从法律层面上来说，因不存在劳动关系，如主张采用用工歧视，则企业方有抗辩可能，可以不符合企业录用条件为由不予录用。但是，需要清楚一点，如果通过招录环节，不予录用，则

根据劳动合同法相关司法解释的规定，公司对劳动关系的解除承担举证责任，如果公司在疫情期间将您解除劳动关系，那么也需要看公司最终的解除理由以及相关的事实依据是什么。如果说公司没有证据证明你存在严重违纪，或者存在可以单方面解除的情况，比如说不胜任

疫情期间2月份工资怎么发《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者

一、新型冠状病毒疫情期间工作是否会算加班工资不算。因为这次疫情的严重性，政府是建议大家少出门多呆在家，于是很多的企业特别是互联网这一块，基本上都开启了在家办公的模式。这种情况下只能算是正常的上班，薪资也是按照正常的薪资标准发放的，并不会算是

一、节假日加班应按哪些标准取酬1、如果是法定节假日，按不低于劳动者日常工资的百分之三百的标准;如果是休息日且无补休的，按不低于劳动者日常工资的百分之二百的标准。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超