【摘要】中天法律咨询网为您整理了《属于符合规定不受延迟延期复工限制的单位员工,能否主张加班费》的相关内容,希望对您有所帮助。由于每个案件的情况和证据不同,具体结果可能有差异。建议您咨询专业律师,仅需3~15分钟即可获得权威解答!
不可以。
不受延期延迟复工限制的单位员工上班,属于正常的出勤,如拒绝工作安排,不但没有工资可以领取,还属于严重违反劳动纪律,可作相应处分,如按旷工计。
让专业法律服务触手可及 —— 中天法律咨询网(ztgene.cn)
【摘要】中天法律咨询网为您整理了《属于符合规定不受延迟延期复工限制的单位员工,能否主张加班费》的相关内容,希望对您有所帮助。由于每个案件的情况和证据不同,具体结果可能有差异。建议您咨询专业律师,仅需3~15分钟即可获得权威解答!
不可以。
不受延期延迟复工限制的单位员工上班,属于正常的出勤,如拒绝工作安排,不但没有工资可以领取,还属于严重违反劳动纪律,可作相应处分,如按旷工计。
声明:本内容整理自法律法规、政府官网及互联网资料,仅供参考,不代表平台立场。如有侵权或错误,请通过投诉通道提交,我们将及时处理。