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一、无证驾驶怎么免除刑拘
无证驾驶一般处拘留和罚款，要免除刑拘可从以下方面努力：
其一，主动认错。在被发现无证驾驶后，第一时间向执法人员诚恳认错，表明自己已认识到该行为的违法性和危险性，展现出良好的认错态度和改正决心，执法机关可能会综合考量给予从轻处理。
其二，有特殊困难。若存在特殊情况，如本人或直系亲属患有重大疾病需要照顾、家庭存在重大变故等，可提供相关的证明材料，如医院的诊断证明、社区的情况说明等，向执法机关说明自身面临的实际困难，请求酌情考虑免除拘留处罚。
其三，配合调查。在整个处理过程中，积极配合执法机关的调查工作，如实提供相关信息，不隐瞒、不抗拒，这也有助于争取从轻处理。
不过，是否免除刑拘最终由执法机关依据具体案情和相关法律规定来判定。如果无证驾驶还引发了交通事故或其他严重后果，免除刑拘的难度会大幅增加。
二、醉驾刑拘期间怎么处理
醉驾刑拘属于刑事强制措施，在此期间处理方式如下：
首先，嫌疑人应配合执法机关的工作，遵守拘留所的规定。要如实回答司法人员的讯问，不得隐瞒或伪造证据，积极配合调查，争取从宽处理。
其次，嫌疑人有权委托辩护人。可以让家属代为委托律师，律师能够为嫌疑人提供法律帮助、了解案件情况、申请变更强制措施等。在与律师沟通时，应详细准确地告知案件相关信息，以便律师制定合适的辩护策略。
再者，家属可以为嫌疑人送一些必要的生活用品，如换洗衣物等。同时，家属也可以通过律师了解案件进展和嫌疑人的情况。
最后，如果嫌疑人符合取保候审、监视居住等条件，可以由本人、其法定代理人、近亲属或辩护人申请变更强制措施。但需提供相应的保证方式，如保证金或保证人。执法机关会根据案件具体情况决定是否批准。
三、醉驾刑拘期间怎么上班
醉驾刑拘期间无法正常上班。刑拘是一种刑事强制措施，意味着犯罪嫌疑人会被限制人身自由，关押在特定场所，失去行动自由，客观上不具备到工作单位上班的条件。
在此期间，员工与用人单位的劳动关系处于特殊状态。从法律规定看，根据劳动合同法，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。若用人单位选择解除，员工会因此失去工作。若用人单位决定维持劳动关系，待员工刑拘结束且刑罚执行完毕后，可按照用人单位的规章制度和相关流程，重新回到工作岗位继续工作。
同时，员工刑拘期间，用人单位一般无需支付工资。因为员工未提供劳动，不符合工资支付的基本条件。员工应提前与用人单位沟通，说明自身情况，避免因未正常上班被认定为无故旷工而引发不必要的劳动纠纷。
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