一、劳动关系诉讼最长期限是多少 劳动关系诉讼涉及劳动争议仲裁和后续诉讼两个阶段。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若存在中断情形，如一方当事人通过协商、申请调

一、长期劳务派遣会被认定为劳动关系吗 长期劳务派遣在一定情形下可能会被认定为劳动关系。 通常合法的劳务派遣，派遣单位与劳动者是劳动关系，用工单位与劳动者是劳务关系。但如果出现以下情况，长期劳务派遣可能被认定为

一、员工长期离岗劳动关系应该怎样处理 员工长期离岗，用人单位需根据不同情况妥善处理劳动关系。 若员工因正当理由离岗，如患病或非因工负伤，在规定医疗期内，用人单位应按规定支付病假工资，不得随意解除劳动合同。医疗期满

一、单位长期签订劳务派遣合法吗 单位长期签订劳务派遣是否合法，需依据具体情况判断。 通常，劳务派遣一般适用于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位。临时性工作岗位是指存续时间不超过一定期限的岗位；辅助性工作岗位是

一、长期合同转劳务派遣怎么赔偿 长期合同转劳务派遣，若用人单位未经劳动者同意擅自变更，属于违反劳动合同约定，劳动者可依法获得赔偿。 若劳动者因此被迫离职，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济