一、劳务派遣是签劳务协议吗 劳务派遣通常签订的不是劳务协议，而是劳务派遣协议与劳动合同。 劳务派遣单位与接受以劳务派遣形式用工的单位（即用工单位）之间，需签订劳务派遣协议。该协议应明确派遣岗位和人员数量、派遣期

一、公司要签劳务派遣协议吗 公司是否要签劳务派遣协议，需视具体情况而定。 若公司有使用被派遣劳动者的需求，就应当与劳务派遣单位签订劳务派遣协议。依据相关法律规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式

一、劳务派遣合同和协议的区别 劳务派遣合同与协议在本质上都属于合同，但存在一些区别： - 法律性质：劳务派遣合同通常指劳务派遣单位与用工单位签订的合同，受《中华人民共和国劳动合同法》等法律约束，对双方权利义务有明确

一、劳务派遣合同和协议的区别 劳务派遣合同与协议在本质上都属于合同，但存在一些区别： - 法律性质：劳务派遣合同通常指劳务派遣单位与用工单位签订的合同，受《中华人民共和国劳动合同法》等法律约束，对双方权利义务有明确

一、劳务派遣协议和合同一样嘛 劳务派遣协议和合同有明显区别，但在某些方面也有相似性。 从概念上看，劳务派遣协议是劳务派遣单位与用工单位签订的，约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付

一、签了待岗协议调岗合法吗 签了待岗协议后调岗是否合法，要依据具体情况判断。 若待岗协议中有关于调岗的明确约定，且该约定符合法律法规和公序良俗，同时调岗具备合理性，比如新岗位与原岗位有一定关联，薪资待遇等方面未出

一、被骗签了调岗协议怎么办 如果被骗签了调岗协议，可采取以下措施。首先，收集证据，如签订协议时的相关聊天记录、录音、邮件等，能证明自己是被骗签订的；或者寻找证人，如有知晓当时情况的同事等。其次，分析协议内容，看是否存

一、工伤私了协议怎么签只要双方签订的赔偿协议合理合法、不具有欺诈胁迫、乘人之危、重大误解、显失公平的情形，就是合法有效的。工伤私了协议书内容包括：发生工伤事故的具体情况描述;支出的医疗费、误工费、护理费、