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一、签了待岗协议调岗合法吗
签了待岗协议后调岗是否合法，要依据具体情况判断。
若待岗协议中有关于调岗的明确约定，且该约定符合法律法规和公序良俗，同时调岗具备合理性，比如新岗位与原岗位有一定关联，薪资待遇等方面未出现大幅降低，工作条件未显著变差等，那么调岗通常合法。这是因为双方基于意思自治签订了协议，应受协议约束。
如果待岗协议未涉及调岗内容，或者虽有约定但调岗不具备合理性，例如将员工从专业技术岗位调到与其专业完全不相关且薪资大幅降低的岗位，企业就可能违反了《劳动合同法》中关于变更劳动合同需双方协商一致的规定。这种情况下，调岗不合法，员工有权拒绝。若企业因员工拒绝而解除劳动合同，可能构成违法解除，员工可要求企业支付赔偿金。
判断签了待岗协议后调岗是否合法，关键在于协议约定和调岗的合理性。员工遇到此类问题，可与企业协商，协商不成可通过劳动仲裁等途径维权。
二、老板调岗不降薪合法吗
老板调岗不降薪是否合法需分情况判断。
若用人单位与劳动者协商一致后进行调岗，且该调岗合理，不具有侮辱性、惩罚性，也不影响劳动者的基本劳动权益，即便不降薪，这种调岗通常是合法的。依据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。
然而，若用人单位未经劳动者同意擅自调岗，即便不降薪，也可能不合法。比如调岗具有明显的侮辱性、惩罚性，或者调岗后工作环境、工作强度等与原岗位相比有极大变化，超出了一般劳动者可接受的范围，这种调岗行为就侵犯了劳动者的合法权益。劳动者有权拒绝，若因此被用人单位辞退，用人单位需承担相应的法律责任，可能要支付赔偿金。
总之，判断老板调岗不降薪是否合法，关键在于调岗是否基于双方协商一致以及是否合理。
三、调岗取消补助合法吗山东
调岗取消补助是否合法，需结合具体情况判断。
依据《劳动合同法》，用人单位调岗应与劳动者协商一致，且采用书面形式变更劳动合同。若劳动合同或规章制度明确规定补助与原岗位相关，调岗后取消补助是合理的。因为补助可能基于特定岗位的工作条件、职责等设定，调岗意味着岗位情况改变，取消相应补助符合约定。
然而，如果劳动合同未明确补助和岗位的关联，或公司未与劳动者协商就擅自取消补助，可能构成违法行为。补助属于劳动报酬的一部分，随意取消补助侵害了劳动者权益。劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。
在山东，劳动法律法规与全国一致，劳动者权益受《劳动法》《劳动合同法》等保护。用人单位单方面取消补助且无合理依据，劳动者有权要求单位恢复补助并补足相应损失。
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