一、非法雇佣童工罪判几年以上的缓刑 我国刑法没有“非法雇佣童工罪”，与之相关的罪名是“雇用童工从事危重劳动罪”。 根据《中华人民共和国刑法》规定，违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动

一、童工被辞退怎么处理 童工被辞退，可按以下方式处理： 首先，确认该劳动者为童工。我国法律规定，未满十六周岁的未成年人属于童工。 若用人单位使用童工并辞退，劳动保障行政部门会责令其限期将童工送回原居住地交其父母或

一、辞退童工会怎么处理 用人单位辞退童工本身不属于法律禁止行为，但使用童工是严重违法的。《禁止使用童工规定》明确，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。 若用

一、非法雇佣童工罪判几年以上的缓刑 我国刑法没有“非法雇佣童工罪”，与之相关的罪名是“雇用童工从事危重劳动罪”。 根据《中华人民共和国刑法》规定，违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动

一、企业用童工怎么处理违章罚款 企业使用童工，相关部门会根据具体情况进行违章罚款处理。 依据《禁止使用童工规定》，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。若在使

一、企业辞退童工合法吗 企业辞退童工本身不涉及是否合法的问题，企业雇佣童工这一行为本身就违法。 依据相关法律规定，国家严禁用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年

一、店长可以辞退童工吗 店长不可以辞退童工，而应立即停止使用并将其送回原居住地。 使用童工本身属于严重违法行为。依照《禁止使用童工规定》，任何单位或个人都不得招用不满16周岁的未成年人。店长一旦招用了童工，需承

一、企业用童工怎么处理违章 企业使用童工属于严重违法行为，处理方式如下： 1.**劳动保障行政部门责令改正**：劳动保障行政部门会责令企业限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位

一、企业用童工工资怎么算的呢 企业使用童工属于违法行为。关于童工工资的计算，一般应按照正常提供劳动的报酬标准支付。也就是说，童工付出了多少劳动，就应按照企业同岗位、同等工作量的正常工资水平来计算其劳动报酬。

一、录用童工罚多少钱一个月工资 用人单位录用童工的罚款标准并非按照童工一个月工资来计算。根据《禁止使用童工规定》，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。 若