第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。 (1)对招用未满期16周岁的未成年人的

一、调研的背景2009年年初，按照市局的统一部署，济南市劳动保障监察支队适时开展了贯彻实施《禁止使用童工规定》专项检查活动。此次检查重点放在服装制造业、食品加工业、餐饮服务业等劳动密集型行业和大量使用农民工的

本罪是指违反劳动管理法规，雇用未满16周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的行为。 本罪名是按2002年12月28日九届全国

依照中国《劳动法》定义，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。童工规定：公司不应使用或

有关童工的法律规定有什么中华人民共和国国务院令(第364号)：《禁止使用童工规定》第一条为保护未成年人的身心健康，促进义务教育制度的实施，维护未成年人的合法权益，根据宪法和劳动法、未成年人保护法，制定本规定。第二条

依照中国《劳动法》定义，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。 童工规定：公司不应使

童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。 未满16周岁的少年、儿童，参加家庭劳动、学校组织的勤工俭学和省、自治区、直辖市人民政府允许从事的无损于身心

(一)任何单位或个人与童工签订的劳动合同为无效合同，并依法追究当事人的责任。 (二)违反规定使用童工的单位或个人负责将童工送回原居住地，所需的车船费、旅馆费、行李搬运费和伙食补助费，由使用童工的单位或个人按照

使用童工罚款标准的规定有哪些《使用童工罚款标准的规定》第一条根据国务院《禁止使用童工规定》，制定本规定。第二条有下列行为之一的适用本规定：(一)国家机关、社会团体、企业事业单位(以下统称单位)或者个体工商户、

雇用童工从事危重劳动罪的司法认定。雇用童工从事危重劳动罪的司法认定中需要注意的有以下两个问题：一是本罪在实践中与强迫职工劳动罪等罪存在牵连关系时的认定问题。实践中，用人单位雇用童工并安排其从事超强度体力劳