未成年工指虽达到法定就业年龄，但未成年的自然人被录用为劳动者。其中具体的年龄界限，由各国法律具体规定。按照1973年国际劳工大会通过的《准予就业最低年龄公约》(第138号公约)规定，参加工业劳动的最低年龄标准为15周

浙江省政府7月15日公布第243号省政府令，明确界定属于使用童工的四种情形，并规定将对被查实使用童工的用人单位予以重罚。 根据浙江省政府的规定，下列情形属于使用童工：使用不满16周岁的未成年人在生产经营场所从事各种

根据刑法第四修正案第四条第一款的规定，雇用童工从事危重劳动罪是指违反劳动管理法规，雇用未满16周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或从事高空、井下作业的，或在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情

一、对非法使用童工的行政处罚1、《中华人民共和国劳动法》第九十四条"用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。"2、《中华人民共和

什么是童工依照中国《劳动法》和相关法律定义，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满18周岁的工人。我

一、概念雇用童工从事危重劳动罪是什么（刑法第244条之一），是指违反劳动管理法规，雇用未满16周岁的未成年人从事超强度体力劳动，或者高空、井下作业，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动、情节严重的

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（深圳陈伟律师手机：13715219058） 劳动者：我单位招用的童工发生了工伤，根据国家法律的规定，单位要承担哪些法律责任？ 深圳陈伟律师解答：根据《禁止使用童工规定》（国务院令[2003]364号）第十条的规定，童工因工受伤，单

一、辞退童工有什么后果 辞退童工本身就涉及使用童工这一违法行为，会产生多方面后果。 从行政责任看，劳动保障行政部门会按照每使用一名童工每月处一定数额罚款的标准给予处罚。若在有毒物品的作业场所使用童工，会从重处