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一、兼职可以收取保证金吗,怎么规定兼职不可以收取保证金。依据相关法律规定，用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物。兼职属于劳动关系的一种，此规定同样适用。 法律这样规定，是为保护

一、兼职取筹是否违法规定 兼职取筹是否违法需视具体情况判断。 若取筹行为是在合法合规的业务范围内，比如受正规企业委托，协助进行合法的市场调研、数据收集等工作，且整个过程遵循相关法律法规和行业规范，那通常不违法。

一、教师不准兼职规定是否违法 教师不准兼职规定一般不违法。 从法律依据看，教师与学校通常签有聘用合同，学校依据自身管理和教育教学工作需要，在合同中或通过内部规章制度，对教师校外兼职作出限制，这属于用人单位自主管理

一、劳务外包的法律规定 劳务外包在我国法律体系中有相关规定，主要涉及以下方面： 在合同法层面，劳务外包一般通过签订外包合同来明确双方权利义务。合同需符合合同法关于合同成立、生效等一般性规定，包括明确服务内容、质

一、劳务分包雇主责任的承担怎么规定的1、进行劳务分包后，雇员在雇佣活动中受伤的，雇主承担责任的规定如下：(1)一般由雇主承担赔偿的责任，如果雇员有重大过错的，可以减轻雇主的责任;(2)如果雇员受伤是由第三人造成的，由第三

雇佣关系伤残赔偿标准是怎样规定的(一)身体受到一般伤害的赔偿项目1、医疗费用：以医院出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。医疗费的数额按照一审法庭辩论终结前的实际发生的数额确定。2

一、雇佣关系的法律规定有哪些最高人民法院关于雇佣关系的相关司法解释第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿

劳务关系的情形有哪些1、用人单位将某项工程发包给某个人员或某几个人员，或者将某项临时性或一次性工作交给某个人或某几个人，双方订立劳务合同，形成劳务关系。这类从事劳务的人员，一般是自由职业者，身兼数职，自己通过中介

一、劳务外包员工工资待遇有什么规定同样的。待遇一半正规的外包都是同工同酬。二、实行劳务外包后，对员工有哪些好处1、实现员工权益双重保障人才派遣改变以往“一对一”用工模式，形成三方相互监督、约束的用工形式，**