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一、国企大量使用劳务派遣合法吗 国企大量使用劳务派遣是否合法,需依据具体情况判定。 《劳动合同法》规定,劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性工作岗位是指存续时间不超过
一、用人单位可以使用劳务派遣工的岗位有 依据《劳动合同法》规定,用人单位可在三类岗位使用劳务派遣工。 一是临时性岗位,指存续时间不超过六个月的岗位。这类岗位通常是因短期项目或临时性业务需求而设置,例如企业为举
一、用人单位只能在什么岗位上使用劳务派遣 用人单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用劳务派遣。 临时性工作岗位是指存续时间不超过一定期限的岗位。辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主
一、有些单位大量使用劳务派遣人员合法吗 单位大量使用劳务派遣人员是否合法,要依据具体情况判断。 《劳动合同法》规定,劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性工作岗位指存续