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一、50岁被要求签字解除劳动合同民营企业合法吗 民营企业要求50岁员工签字解除劳动合同是否合法，需从多方面判断。 若存在以下合法情形，则解除可能合法：一是员工严重违反企业规章制度，且该规章制度经民主程序制定并向员工