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一、公司要求签不平等承诺书合法吗

所谓不公平的合约，都是不具有法律效应的。

当双方法定主体在签署合同时，由于双方权利义务严重不对等，或存在一方使用欺骗、威胁等手段，诱使并压迫对方签订协议时，另一方可向有管辖权的法院或者仲裁机构提出申请，要求对该签约行为予以撤销。

至于承诺书能否具有法律效力，关键在于其是否满足上述提到的三项基本要件。

无疑，在具体的实践过程中，只有那些代表了当事人的真实意愿，且未违反法律法规，亦未涉及侵害他人权益的承诺书，才能被视作存在效力，并获得相应的法律保护。

二、公司要求签不合法的合同怎么办

公司要求签不合法合同，应采取以下措施：

首先，保持冷静，切勿贸然签署。仔细审查合同条款，明确不合法之处，比如是否存在违反法律法规强制性规定、侵犯劳动者权益、免除公司法定责任等情形。

其次，尝试与公司进行沟通协商。以理性、专业的态度指出合同中的违法点，说明签署此类合同不仅对自身权益有害，也会给公司带来法律风险，争取让公司修改合同条款，使其合法合规。

若协商无果，应坚决拒绝签署。因为一旦签署不合法合同，后续可能面临诸多不利后果，如自身权益受损难以得到法律有效保护。

同时，要注意留存相关证据，比如公司要求签署合同的通知、沟通协商的记录等。若公司因拒绝签署而对劳动者采取不合理措施，如辞退等，这些证据将有助于通过合法途径维护自身权益，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以保障自身的合法权益不受侵害。

三、公司要求佩戴记录仪违法吗

若企业强制内部员工必须配备纪录仪，目的在于确保企业的安全环境及对员工的日常工作状况进行严格监督，而且此种规定并未涉及任何侵犯员工个人隐私权的事宜，则此类规定在法律层面上可被视作合规之举。

譬如，假设该企业部署了实时监控系统，并公开且明确地告知了所有相关方关于这一举措的信息，同时也明确规定了监控设备的安装区域仅涵盖那些不会直接涉及到个人隐私的范围，那么这样的行为往往会被广泛认可为合法行为。

然则，倘若该企业通过监控手段对员工实施无休止的监控，那么就有必要对劳动者进行明确的告知，并且监控的内容应仅限于与企业的经营活动密切相关的领域，而监控的地点也应该仅限于工作场所之内。

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