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一、离职公司要求签保密承诺可以不签吗
离职时公司要求签保密承诺，员工是否可以不签需视具体情况而定。
若员工在职期间接触了公司商业秘密、技术秘密等保密信息，从法律规定和诚实信用原则出发，公司有权要求员工保守这些秘密。即便未签订保密协议，员工基于默示的保密义务，也不能随意泄露公司机密。在此种情形下，公司要求签保密承诺是合理的，若员工拒绝签订，可能会面临法律风险，例如公司以违反保密义务为由追究责任。
若员工在职期间并未接触公司保密信息，公司无正当理由要求签订保密承诺，员工可以拒绝。因为签订保密承诺意味着员工要承担相应的保密义务，若没有接触保密信息，签订该承诺对员工不公平。
总之，员工应根据自身实际工作情况判断是否接触公司保密信息，进而决定是否签订保密承诺。若对是否该签存在疑问，可咨询专业法律人士。
二、离职后不给保密费保密协议还有效么
离职后用人单位不给保密费，保密协议通常仍然有效。
保密协议是劳动者与用人单位就保守用人单位商业秘密等事项达成的约定。保密义务是基于诚实信用原则和劳动者对用人单位的忠实义务而产生，是劳动者的法定义务。支付保密费并非保密协议生效的必要条件。即使协议中约定了保密费，但用人单位未支付，也不影响保密协议本身的效力。
不过，若保密协议中明确将支付保密费作为劳动者履行保密义务的前提条件，那么用人单位不支付费用，劳动者可能有权不再履行相关保密义务。同时，若用人单位长期不支付保密费，劳动者可以依据协议约定或法律规定，要求用人单位支付费用。若用人单位拒绝，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自身权益。
所以，一般情况下保密协议不因未支付保密费而无效，但劳动者可依法主张自己的权利。
三、离职后没有补偿金的竞业协议生效吗
离职后没有补偿金的竞业协议一般仍生效。根据法律规定，竞业协议是用人单位与劳动者约定，在解除或终止劳动合同后，劳动者在一定期限内不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。
即使协议中未约定经济补偿，该协议并非当然无效。若劳动者履行了竞业限制义务，可要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。若该月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准，则按照劳动合同履行地最低工资标准支付。
不过，如果用人单位明确表示不支付补偿金，劳动者可以通过法律途径解除竞业协议。在这种情况下，劳动者无需再履行竞业限制义务。
总之，没有补偿金不必然导致竞业协议无效，劳动者权益受法律保护，可依法主张相应补偿。
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