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一、自愿放弃工伤承诺书合法吗
自愿放弃工伤承诺书一般不合法。
从法律层面看，依据相关法律规定，劳动者依法享有获得工伤保险待遇的权利，这是法律赋予劳动者的基本权益。用人单位有义务为职工缴纳工伤保险费，当职工遭遇工伤时，应依法为其申请工伤认定和理赔。
此类承诺书违反了法律强制性规定。工伤保险具有强制性，旨在保障劳动者在遭受工伤时能获得必要的救治和经济补偿，分散用人单位的工伤风险。若允许用人单位与劳动者通过签订放弃工伤承诺来免除自身责任，会使工伤保险制度失去意义，损害劳动者的合法权益。
在司法实践中，即便劳动者签订了自愿放弃工伤承诺书，一旦发生工伤，该承诺书通常会被认定为无效。劳动者依然有权申请工伤认定，要求享受工伤保险待遇。用人单位不能以劳动者签署了放弃承诺为由拒绝承担责任。
所以，自愿放弃工伤承诺书不具备合法性，不能作为用人单位逃避工伤责任的依据。
二、周六上班途中受伤算工伤吗
周六上班途中受伤是否算工伤，需依据具体情况判定。
根据工伤保险相关规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。所以，如果周六属于正常工作日安排，员工在上班途中因上述特定类型事故受伤，且本人不承担主要责任，可认定为工伤。
比如，员工在上班路上被汽车撞倒，经交警认定对方负主要责任，这种情况符合工伤认定条件。
然而，若受伤并非由上述规定的事故类型导致，如自己不小心摔倒受伤，一般不能认定为工伤。此外，若周六并非正常工作日，而是员工自行加班，在认定工伤时可能存在争议，需结合单位对加班的安排和认可情况等综合判断。
员工可收集好相关证据，如事故责任认定书、病历等，及时向单位提出工伤认定申请，由单位或员工本人向当地社保行政部门申请认定。
三、职工个人缴纳工伤保险费吗
职工个人不缴纳工伤保险费。根据《工伤保险条例》规定，工伤保险实行用人单位单方缴费制度，由用人单位按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。
这一制度设计的原因在于，工伤保险是对职工因工作原因遭受事故伤害或者患职业病时提供医疗救治和经济补偿的一种社会保障。职工在为用人单位提供劳动过程中面临工伤风险，由用人单位承担缴费责任，符合公平原则，能保障职工在发生工伤时获得及时有效的救助和补偿。
用人单位按时足额缴纳工伤保险费，有利于分散用人单位的工伤风险，避免因工伤事故给用人单位带来沉重的经济负担。同时，也能保障职工的合法权益，使其在遭遇工伤时，能从工伤保险基金中获得相应的待遇，包括医疗费用、伤残津贴、工亡补助金等。所以，职工无需缴纳工伤保险费，由用人单位履行缴费义务。
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