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一、公司要求签的承诺书具有合法性吗

公司与员工签署承诺书的行为在某些情况下可能并不具有合规性。

一份合法有效的承诺书应当建立在当事人真实意思表示的基础之上，并且不得违反任何相关的法律法规，同时也不能侵害第三方的权益。

尽管从法律角度来看，公司征得员工同意后所签发的承诺书在形式和实质意义上都可以被视为有效的文件，但这并不意味着所有的承诺书都必然具备法律效应。

为了确保承诺书具有司法效力，必须符合以下几个必要条件：首先，承诺书的内容必须忠实反映出当事人的内心意愿；其次，承诺书需要遵循各相关部门制定的法律规则；最后，该承诺书不得对其他人或组织产生潜在的伤害或者侵犯其权益。

二、公司要求签不平等承诺书合法吗

所谓不公平的合约，都是不具有法律效应的。

当双方法定主体在签署合同时，由于双方权利义务严重不对等，或存在一方使用欺骗、威胁等手段，诱使并压迫对方签订协议时，另一方可向有管辖权的法院或者仲裁机构提出申请，要求对该签约行为予以撤销。

至于承诺书能否具有法律效力，关键在于其是否满足上述提到的三项基本要件。

无疑，在具体的实践过程中，只有那些代表了当事人的真实意愿，且未违反法律法规，亦未涉及侵害他人权益的承诺书，才能被视作存在效力，并获得相应的法律保护。

三、公司要求签不合法的合同怎么办

公司要求签不合法合同，应采取以下措施：

首先，保持冷静，切勿贸然签署。仔细审查合同条款，明确不合法之处，比如是否存在违反法律法规强制性规定、侵犯劳动者权益、免除公司法定责任等情形。

其次，尝试与公司进行沟通协商。以理性、专业的态度指出合同中的违法点，说明签署此类合同不仅对自身权益有害，也会给公司带来法律风险，争取让公司修改合同条款，使其合法合规。

若协商无果，应坚决拒绝签署。因为一旦签署不合法合同，后续可能面临诸多不利后果，如自身权益受损难以得到法律有效保护。

同时，要注意留存相关证据，比如公司要求签署合同的通知、沟通协商的记录等。若公司因拒绝签署而对劳动者采取不合理措施，如辞退等，这些证据将有助于通过合法途径维护自身权益，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以保障自身的合法权益不受侵害。

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