一、招聘兼职被骗怎么办 招聘兼职被骗可按以下方法处理： 第一，收集证据。收集与兼职招聘相关的所有证据，如聊天记录、招聘信息截图、转账记录等。这些证据能证明你与招聘方的沟通情况和经济往来，是维权的关键。 第二，与对

一、兼职招聘诈骗判多少年 兼职招聘诈骗的量刑需依据诈骗金额、犯罪情节等因素，依照刑法相关规定判定。 若诈骗数额较大，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。数额巨大或有其他严重情节，处三年以上十年以

一、兼职也要合同吗招聘 兼职是否需要签订合同需分情况来看。 如果是非全日制用工形式的兼职，根据法律规定，这种兼职双方可以订立口头协议。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不

一、委托第三方招聘是劳务派遣吗 委托第三方招聘并不等同于劳务派遣。 委托第三方招聘，是指企业将招聘工作委托给专业的招聘机构，由其按照企业要求筛选、推荐合适人员。在此过程中，招聘机构仅负责招聘环节，与劳动者不建立

一、用人单位招聘童工有什么法律后果 用人单位招聘童工将面临多方面法律后果。 行政责任上，劳动保障行政部门会责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。若逾期

一、招聘童工不发工资怎么办 招聘童工且不发工资是严重违法行为。可通过以下途径解决： 1. 收集证据：收集能证明童工在此单位工作及未发工资的证据，如考勤记录、工作证、工友证言等。这些证据是后续维权的基础，可明确劳动

一、招聘童工不给发工资怎么办 招聘童工且不发工资，这是严重违反法律规定的行为。遇到这种情况，可采取以下措施维权： 第一，收集证据。如工作证、考勤记录、聊天记录、工作成果等能证明童工在此工作及工作时长、工作内容的

一、单位招聘童工的法律责任单位招聘童工的法律责任是极其严肃且不可忽视的。单位一旦实施招聘童工的行为，首先将面临巨额的罚款。这罚款金额往往是根据单位的规模、违法情节的严重程度等因素来确定，通常会是一个相当庞