1.1索赔概念 索赔是指在合同履行过程中，对于并非自己的过错，而是应由对方承担责任的情况造成的实际损失向对方提出经济补偿和(或)时间补偿的要求。索赔是工程承包中经常发生的正常现象。由于施工现场条件、气候条件的

一、发生劳动纠纷的什么证据能证明事实劳动关系存在 在劳动纠纷中，以下证据可证明事实劳动关系存在： 1.工资支付凭证或记录，如银行转账记录、工资条等，能直接体现用人单位向劳动者支付劳动报酬的情况。 2.工作证、服务证

劳务外包纠纷可不可以直接起诉(劳动纠纷？在劳动争议产生之后，作为劳工方，您并无法径直诉诸于审判机关提出上诉。为了能够以法律手段妥善处理此项纷争，您需要在劳动纠纷发生后的第60个自然日内向当地劳动争议仲裁委员会提

一、劳动劳务关系怎么认定1、（1）劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和

一、劳务关系中的劳务人员在劳动中死亡怎么赔偿劳务人员在劳动中死亡的，由用工一方承担赔偿责任，劳务人员有过错的，可减轻用工一方责任。如果第三人造成的，由第三人赔偿。《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条【人

劳动工伤与人身损害的区别有一下几个方面：1.劳动工伤与人身损害的责任划分是不同的。在劳动工伤案件中，劳动者是不划分过错责任的。而在人身损害案件中，一般会根据双方过错程度来划分责任。例如，二八开或者三七开。2.劳动

劳动中受了伤该如何赔偿呢?在工作中受到伤害可以按普通侵权造成人身损害赔偿的标准承担赔偿责任。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第19条至33条，人身损害赔偿的计算标准和计算方

一、劳动关系转移后劳动补偿该谁出 劳动关系转移后劳动补偿的承担主体需依据具体情形判定。 若用人单位之间达成协议，明确约定了劳动补偿的承担方，那么遵循该约定。例如，A公司将员工转移至B公司，两公司协议规定由B公司承

一、调岗不去可以申请劳动补偿吗 调岗不去能否申请劳动补偿需视具体情况而定。 若用人单位的调岗行为具有合理性，比如基于生产经营需要、劳动者不能胜任原工作等正当理由，且调岗后的工作待遇、工作地点等没有明显不利变