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一、调岗不去可以申请劳动补偿吗
调岗不去能否申请劳动补偿需视具体情况而定。
若用人单位的调岗行为具有合理性，比如基于生产经营需要、劳动者不能胜任原工作等正当理由，且调岗后的工作待遇、工作地点等没有明显不利变化，劳动者拒绝调岗可能无法获得劳动补偿。
但要是用人单位未经劳动者同意擅自调岗，或者调岗后存在工作环境变差、工作待遇大幅降低等明显不利于劳动者的情形，劳动者有权拒绝调岗，并可申请劳动补偿。此时，劳动者可依据劳动合同法中用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件等相关规定，以用人单位存在过错为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、公司以经营困难为由降薪怎么办
公司以经营困难为由降薪，劳动者可采取以下措施维护自身权益：
首先，查看劳动合同。劳动合同明确约定了工资标准等劳动报酬相关内容，若公司未经协商一致擅自降薪，属于违反劳动合同约定的行为。
其次，要求公司说明情况。依据法律规定，用人单位有义务就降薪的合理性和必要性作出说明。若公司无法提供充分证据证明经营困难且降薪为合理举措，其降薪行为不具合法性。
再者，与公司协商。劳动者可与公司进行沟通协商，要求恢复原工资待遇。若协商达成一致，应签订书面协议，明确双方权利义务。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行查处，责令其改正。也可申请劳动仲裁，通过仲裁机构判定公司降薪行为违法，并要求其支付工资差额及相应补偿。对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼。
三、公司宣布集体降薪怎么办
公司宣布集体降薪，劳动者可采取以下措施维护自身权益：
首先，查看劳动合同与规章制度。劳动合同明确约定薪资标准，公司未经协商一致降低工资，属于违约；公司规章制度如有涉及薪资调整的规定，需审查降薪是否符合规定程序。
其次，与公司协商沟通。要求公司说明降薪原因及依据，表明降薪损害自身权益，争取协商恢复原薪资水平，协商过程注意保留记录，如会议纪要、聊天记录等。
再者，若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司违法行为进行查处，责令其改正。劳动者需提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
最后，还可申请劳动仲裁。在规定时效内提交仲裁申请，要求公司支付工资差额及经济补偿。仲裁过程中，按要求提供证据，积极维护自身权益。
总之，公司未经合法程序集体降薪，劳动者有权依法维权，保障自身合法劳动权益。
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