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一、2年试用期多久
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
若劳动合同期限为两年，处于一年以上不满三年这个区间，所以试用期最长不能超过二个月。用人单位与劳动者约定试用期时，需在法律规定的这个范围内进行。如果用人单位与劳动者约定的试用期超过了二个月，超过部分是无效的，劳动者可以要求用人单位按照正常工资标准支付超过法定试用期期间的工资差额。同时，若因此引发劳动纠纷，劳动者可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
二、试用期协议有效吗
试用期协议是否有效，需结合具体情况判断。
若试用期协议具备《劳动合同法》规定的劳动合同必备条款，如用人单位与劳动者基本信息、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬等，且双方自愿签署，内容不违反法律法规强制性规定，那可视为有效劳动合同。不过，该试用期协议仅约定试用期的，试用期不成立，此期限视为劳动合同期限。
若试用期协议缺乏劳动合同必备条款，它就不能等同于劳动合同。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
此外，若协议存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形，违背一方真实意愿，或内容违反法律法规强制性规定，比如试用期过长、工资过低等，该协议可能被认定无效或部分无效。
综上，判断试用期协议是否有效，要审查其内容是否完备、签订是否自愿合法等多方面因素。
三、试用期协议合法吗
试用期协议是否合法需分情况判断。
若仅签订试用期协议，该协议不合法。依据法律规定，试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。也就是说，只签订试用期协议，此协议会被认定为正式的劳动合同。
若在签订的劳动合同里约定试用期条款，这是合法的。法律允许用人单位与劳动者在劳动合同中约定试用期，不过对试用期的期限有明确限制。例如，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
此外，用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。所以，判断试用期协议是否合法，关键看其是否符合上述法律规定。
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