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一、劳务派遣公司和员工签什么合同
劳务派遣公司与员工应签订劳务派遣劳动合同。
依据《劳动合同法》规定，劳务派遣单位是用人单位，需履行对劳动者的义务。该合同应包含必备条款，如用人单位与劳动者的基本信息、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。
特别之处在于，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除具备上述规定的必备条款外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。而且，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
这种合同形式明确了各方权利义务，保障员工在劳务派遣中的合法权益，规范了劳务派遣公司的用工行为。
二、劳务派遣签订两次合同后了要求签无固定期限合同吗
劳务派遣签订两次合同后，一般不能要求签无固定期限合同。
依据《劳动合同法》，在一般劳动关系里，劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者不存在该法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
然而，劳务派遣有其特殊性。《劳动合同法》明确规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。这意味着，劳务派遣不适用上述关于连续订立二次固定期限劳动合同后应签订无固定期限合同的规定。所以通常情况下，即便劳务派遣单位与被派遣劳动者已签订两次合同，被派遣劳动者也不能依据一般劳动关系中连续订立二次固定期限合同的规则，要求签订无固定期限劳动合同。
三、劳务派遣劳务合同区别
劳务派遣和劳务合同存在多方面区别：
1.**主体**：劳务派遣涉及三方主体，即劳务派遣单位、用工单位和劳动者。劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，再将劳动者派至用工单位工作。劳务合同只涉及两方，即提供劳务方和接受劳务方。
2.**法律关系**：劳务派遣中，劳务派遣单位与劳动者是劳动关系，用工单位与劳动者是劳务使用关系。劳务合同中，双方是平等主体间的民事合同关系，不存在隶属关系。
3.**合同性质**：劳务派遣合同是涉及派遣服务的合同，更强调劳动力的派遣与使用。劳务合同是一般的民事合同，以提供劳务为主要内容。
4.**保障程度**：劳务派遣中，劳动者权益受劳动法律法规严格保护，如享有社会保险、最低工资标准等权益。劳务合同中，劳务提供者权益主要依据合同约定，保障程度依赖于合同条款。
5.**管理责任**：劳务派遣中，用工单位对劳动者进行工作管理，但劳动关系管理由派遣单位负责。劳务合同中，接受劳务方对提供劳务方进行直接管理。
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