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一、合同制用工是劳务派遣吗
合同制用工并不等同于劳务派遣。
合同制用工是指用人单位与劳动者通过签订劳动合同建立劳动关系的用工形式。在此模式下，用人单位直接对劳动者进行管理，负责劳动者的薪酬、福利、培训等。劳动者的工作安排、绩效考核等均由用人单位直接负责，双方依据劳动合同明确权利和义务。
劳务派遣则是一种特殊的用工形式，涉及三方主体，即劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者。劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，将劳动者派往用工单位工作。用工单位向劳务派遣单位支付服务费用，劳务派遣单位向劳动者支付工资、缴纳社保等。被派遣劳动者在工作中接受用工单位的指挥和管理，但劳动关系存在于劳务派遣单位与劳动者之间。
综上所述，合同制用工和劳务派遣在主体关系、管理模式等方面存在明显差异，合同制用工是常见的直接用工方式，而劳务派遣是一种较为特殊的间接用工形式。
二、劳务派遣与合同制的区别
劳务派遣与合同制存在多方面区别：
1. 主体：劳务派遣涉及三方主体，即劳务派遣单位、用工单位和劳动者。合同制仅涉及两方，用人单位与劳动者。
2. 合同性质：劳务派遣签订的是劳务派遣协议和劳动合同，劳务派遣单位与用工单位签订派遣协议，与劳动者签订劳动合同。合同制是用人单位和劳动者签订劳动合同。
3. 工作管理：劳务派遣中，劳动者由用工单位管理，但劳动关系在派遣单位。合同制里，劳动者由用人单位直接管理。
4. 合同期限：劳务派遣合同一般为两年以上固定期限。合同制的合同期限多样，有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。
5. 福利待遇：在劳务派遣中，劳动者享受的福利待遇可能因派遣单位和用工单位不同而有差异。合同制下，劳动者的福利待遇按用人单位规定执行。
6. 解除合同方式：劳务派遣中，用工单位可将劳动者退回派遣单位，派遣单位再依法与劳动者解除合同。合同制里，用人单位与劳动者解除合同按劳动合同法规定执行。
三、劳务派遣和合同制的区别
劳务派遣和合同制存在多方面区别：
1. 主体关系：劳务派遣涉及三方主体，即劳务派遣单位、用工单位和劳动者。劳务派遣单位与劳动者建立劳动关系，将劳动者派至用工单位工作；合同制仅涉及用人单位和劳动者两方，双方直接签订劳动合同，形成劳动关系。
2. 合同期限：劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立二年以上固定期限劳动合同；合同制下，用人单位与劳动者可签订固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限的劳动合同，期限选择更灵活。
3. 工作岗位：劳务派遣一般适用于临时性、辅助性或替代性岗位；合同制对岗位无此类限制，涵盖各种性质的工作岗位。
4. 管理主体：劳务派遣中，劳动者由用工单位管理，但劳动关系在派遣单位；合同制里，劳动者由用人单位直接管理。
5. 福利待遇：理论上两者劳动者都应同工同酬，但实践中，劳务派遣工可能在福利待遇方面与合同制员工存在差异，如一些福利补贴的发放等。
6. 解除劳动关系方式：劳务派遣工被用工单位退回后，派遣单位需按规定安排其他工作，否则要支付相应报酬；合同制员工解除劳动关系按劳动合同法相关规定执行，用人单位与劳动者可协商，也可在符合法定情形下单方解除。
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