【摘要】中天法律咨询网为您整理了《劳务派遣和工人怎么签订》的相关内容，希望对您有所帮助。由于每个案件的情况和证据不同，具体结果可能有差异。建议您咨询专业律师，仅需3~15分钟即可获得权威解答！
一、劳务派遣和工人怎么签订
劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，需遵循以下要点：
1.**合同形式**：必须采用书面形式订立劳动合同。
2.**合同内容**：应当载明用人单位和劳动者双方基本信息；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护等必备条款。此外，还需明确被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
3.**合同期限**：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。
4.**劳动报酬**：按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
5.**遵循法律规定**：在签订过程中，要确保合同条款不违反法律法规强制性规定，充分保障劳动者合法权益。例如，不得约定克扣工资、限制劳动者法定权利等不合理内容。
通过以上规范流程签订合同，可保障劳务派遣单位和劳动者双方的合法权益，减少劳动纠纷的发生。
二、劳务派遣公司和工人签什么
劳务派遣公司与工人应签订劳务派遣劳动合同。此合同明确双方权利义务，受《中华人民共和国劳动合同法》约束。
合同内容需包含必备条款。其一，用人单位与劳动者基本信息，如公司名称、地址、法定代表人，劳动者姓名、住址、身份证号。其二，劳动合同期限，要确定是固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限。其三，工作内容和工作地点，详细说明工人工作岗位及工作具体地点。其四，工作时间和休息休假，依国家规定明确工作时长和休假安排。其五，劳动报酬，写明工资数额、支付方式和时间。其六，社会保险，规定公司为工人缴纳五险的义务。其七，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，保障工人工作安全与健康。
除必备条款，双方还可约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。签订合同能保障工人合法权益，也为劳务派遣公司规范用工提供依据。
三、上班时间收劳务费合法吗
上班时间收劳务费是否合法，要分情况判断。
若劳动者在本职工作之外，利用自身专业技能和业余时间，通过合法途径为第三方提供服务并收取劳务费，且未违反与用人单位的劳动合同约定、未损害用人单位利益、未影响本职工作的完成，这种情况通常是合法的。比如，程序员在下班后凭借自己的编程能力为其他公司做小程序开发获取报酬。
然而，如果劳动者在上班时间，使用用人单位的资源、设备、时间，为他人提供劳务并收取费用，这可能违反职业道德和用人单位的规章制度。同时，若劳动合同中明确禁止劳动者在工作期间从事兼职活动，劳动者收劳务费的行为就构成违约。此外，若该行为对本职工作产生严重影响，或经用人单位提出后拒不改正，用人单位有权依据法律规定与劳动者解除劳动合同。
总之，上班时间收劳务费是否合法需结合具体情形、劳动合同约定以及是否损害用人单位权益等多方面因素综合判定。
以上是关于劳务派遣和工人怎么签订的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
