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一、劳务派遣跨省如何维权
劳务派遣跨省维权可按以下途径进行：
第一，与相关方协商。被派遣劳动者可先尝试与劳务派遣单位、用工单位沟通，明确指出自身权益受损情况，要求其承担相应责任并解决问题。
第二，向劳动监察部门投诉。劳动者可向用工单位所在地或劳务派遣单位所在地的劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权对单位的违法行为进行调查和处理，可有效维护劳动者权益。
第三，申请劳动仲裁。若协商和投诉无法解决问题，可向有管辖权的劳动仲裁机构申请仲裁。根据规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地，用人单位所在地为用人单位注册、登记地或者主要办事机构所在地。
第四，提起诉讼。对仲裁结果不服的，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。在维权过程中，劳动者要注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以证明自己与劳务派遣单位和用工单位的劳动关系及权益受损情况。
二、派遣制追究刑事责任吗
派遣制员工是否会被追究刑事责任，需依据具体情况判断。
如果派遣制员工实施了犯罪行为，触犯刑法，达到了犯罪的构成要件，就要被追究刑事责任。在法律面前，无论是否为派遣制员工，只要是犯罪主体实施了危害社会的行为，都应承担相应刑事法律后果。例如，派遣制员工利用职务便利，进行贪污、受贿等行为，且数额达到相关法律标准，就会构成职务犯罪，要承担刑事责任。
另外，单位犯罪中，若派遣制员工参与决策、组织或实施犯罪行为，也可能会被追究刑事责任。但如果派遣制员工只是普通执行人员，对犯罪行为不知情且未参与核心环节，通常不会被追究。
总之，派遣制员工是否被追究刑事责任，关键在于其行为是否符合刑法规定的犯罪构成。只要构成犯罪，不论身份是派遣制还是其他，都要承担刑事责任。
三、进厂劳务派遣如何维权
进厂通过劳务派遣方式工作时，劳动者可通过以下途径维权：
1.明确权益：了解《劳动合同法》等相关法律中关于劳务派遣的规定，明确自身的劳动权益，如工资支付、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等。
2.保存证据：日常工作中，注意保存与劳动权益相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、加班通知等。这些证据在维权时至关重要。
3.内部沟通：与劳务派遣单位或用工单位进行友好协商，反映自身诉求，争取通过协商解决问题。
4.投诉举报：若协商无果，可向劳动监察部门投诉举报，由劳动监察部门对单位的违法行为进行查处。
5.申请仲裁：劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在规定时间内提交书面仲裁申请，并提供相关证据材料。
6.提起诉讼：对仲裁结果不服的，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
劳动者在维权过程中，要保持理性和冷静，依法维护自己的合法权益。
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