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一、境外劳务派遣如何维权
境外劳务派遣维权可从以下方面着手：
首先，保存证据。务必保留好与劳务派遣公司签订的合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等。这些证据能证明双方的权利义务关系、工作时长和工资标准等，是维权的基础。
其次，与相关方沟通。当权益受损，可先尝试与境外雇主或国内劳务派遣公司协商，明确指出对方的违约或违法行为，要求其承担责任并解决问题。
若协商无果，可向监管部门投诉。在国内，可向商务主管部门、劳动保障部门等反映情况，这些部门会根据具体情况展开调查，并依法处理。
还可申请仲裁或提起诉讼。若合同中有仲裁条款，可向约定的仲裁机构申请仲裁；若无仲裁约定，可向有管辖权的法院提起诉讼。需注意选择合适的法律适用和管辖地，因境外劳务派遣可能涉及不同国家法律和司法程序。
此外，可寻求驻外使领馆帮助。在境外遇到困难，驻外使领馆会为劳务人员提供必要的协助和保护，指导其维护自身合法权益。
二、派遣工合同无效怎么办
若派遣工合同被认定无效，可按以下方式处理：
-劳动者已付出劳动的，派遣单位或用工单位应向劳动者支付报酬。报酬数额参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
-因合同无效给劳动者造成损害的，有过错的一方应承担赔偿责任。若派遣单位和用工单位都有过错，两者需承担连带赔偿责任。
-双方可重新协商签订合法有效的派遣工合同。明确双方权利义务，包括工作岗位、工作地点、劳动报酬、社会保险等关键内容，确保合同符合法律规定。
-若协商不成，劳动者可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
派遣工遇到合同无效情况，要及时收集相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以便在维权时能证明劳动关系和自身权益受损情况。
三、违规劳务派遣怎么维权
劳动者遭遇违规劳务派遣可通过以下途径维权：
1.与用人单位和劳务派遣单位协商。指出违规之处，要求按法律规定解决问题，如支付拖欠工资、补缴社保等。协商过程注意保留证据，如聊天记录、通话录音等。
2.向劳动监察部门投诉。准备好能证明劳动关系和违规行为的材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，向当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门会依法对用人单位和劳务派遣单位进行调查，若查证存在违规行为，会责令其改正。
3.申请劳动仲裁。若协商和投诉无法解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在规定时效内提交书面仲裁申请及相关证据，仲裁委员会受理后会安排开庭审理，作出仲裁裁决。
4.提起诉讼。对仲裁裁决不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。由法院进行审理和判决，通过司法途径维护自身合法权益。
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