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一、劳务派遣者如何维权
劳务派遣者维权可从以下几方面着手：
第一，明确劳动关系。劳务派遣涉及劳务派遣单位、用工单位和劳动者三方。劳务派遣单位是用人单位，与劳动者签订劳动合同，承担支付工资、缴纳社保等义务；用工单位负责提供劳动条件和劳动保护等。劳动者要清楚与两方分别的权利义务关系。
第二，收集证据。包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言等。这些证据能证明劳动者与用人单位的劳动关系、工作时间、工资待遇等情况，在维权时至关重要。
第三，与相关方协商。当权益受损，如被拖欠工资、未缴纳社保等，可先与劳务派遣单位或用工单位沟通协商，要求解决问题。协商时注意保留相关记录。
第四，申请调解。若协商不成，可向劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会会居中调解，促使双方达成协议。
第五，提起仲裁。调解不成或不愿调解，可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是处理劳动争议的重要程序，具有法律效力。
第六，提起诉讼。对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
二、劳务派遣人怎么维权
劳务派遣人员维权可通过以下途径：
1.协商解决：与用人单位或劳务派遣单位就争议事项进行沟通协商，尝试达成双方都能接受的解决方案。明确自身诉求，有理有据地提出合理要求。
2.向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门反映情况。准备好能证明劳动关系和权益受损的材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。劳动监察部门会依法对用人单位和劳务派遣单位进行调查和处理。
3.申请劳动仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁需在规定时效内提出，并提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。
4.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。诉讼过程中，要遵循法定程序，积极配合法院的审理工作，提供充分证据支持自己的主张。
劳务派遣人员平时要注意保存好各类证据，了解自身在劳动合同、工资支付、社会保险等方面的权益，以便在权益受损时能有效维权。
三、劳务派遣该怎么维权
劳务派遣中劳动者维权可从以下方面着手：
首先，明确自身权益。依据法律规定，劳务派遣工享有与用工单位劳动者同工同酬的权利，有权参加或组织工会，还享有获得劳动安全卫生保护等权利。
其次，收集证据。日常工作中，妥善留存劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、排班表等能证明劳动关系和权益受损的证据。例如工资条可证明工资发放情况，考勤记录能反映加班事实。
再者，与相关方协商。权益受侵害时，先与劳务派遣单位或用工单位沟通协商，明确表达诉求并要求解决问题。比如工资未按时发放，可要求及时支付。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位和劳务派遣单位进行监督检查，责令改正违法行为。
还可申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，由其对争议进行裁决。仲裁是处理劳动争议的重要程序，具有法律效力。
若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
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