【摘要】中天法律咨询网为您整理了《劳务派遣公司有什么风险》的相关内容，希望对您有所帮助。由于每个案件的情况和证据不同，具体结果可能有差异。建议您咨询专业律师，仅需3~15分钟即可获得权威解答！

一、劳务派遣公司有什么风险

劳务派遣公司面临多方面风险。

在法律合规方面，若违反劳务派遣用工比例规定，可能被责令改正并罚款，严重的吊销劳务派遣业务经营许可证。如未依法与劳动者签订劳动合同、缴纳社保，会面临劳动纠纷及行政处罚。

财务风险上，客户拖欠服务费，可能导致资金链紧张，影响公司正常运营。

市场竞争风险不容忽视，同行业竞争激烈，若不能提供优质服务、合理价格，易流失客户。

用工管理风险也较大，派遣员工与用工单位沟通不畅、工作安排不合理等，可能引发员工不满、离职率上升。比如员工对工作内容、待遇有异议，处理不当会引发劳动争议。

声誉风险同样关键，一旦出现劳动纠纷处理不当、服务质量差等情况，会损害公司声誉，影响未来业务拓展。劳务派遣公司需严格遵守法律法规，加强内部管理，提升服务质量，以有效防控各类风险，保障自身稳健发展。

二、劳务合同履行地如何确定

劳务合同履行地的确定需遵循相关法律规定。一般而言，若劳务关系的履行有明确约定，则依约定确定履行地。若未明确约定，提供劳务一方工作场所为劳务合同履行地。例如，劳动者在某特定工厂车间提供劳务，该车间所在地通常可认定为履行地。

对于因劳务合同纠纷提起的诉讼，由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。在确定履行地时，要综合考量劳务的具体内容、工作成果交付地点等因素。如果劳务涉及不动产，则不动产所在地可作为劳务合同履行地。若劳务为派遣性质，劳动者实际工作的地点即为履行地。准确确定劳务合同履行地，对明确案件管辖法院、保障当事人合法权益至关重要，有助于案件的顺利审理和解决。

三、劳务人员误工费怎么赔偿

劳务人员误工费赔偿需根据具体情况确定。一般而言，需证明劳务人员因侵权行为导致误工。赔偿标准通常按照其实际减少的收入计算。

若劳务人员有固定收入，误工费按照实际减少的收入计算，需提供劳动合同、工资单、收入证明以及误工期间单位出具的误工证明等材料。例如，其月工资为5000元，误工3个月，误工费则为15000元。

若劳务人员无固定收入，按照其最近三年的平均收入计算；若不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

此外，误工时间根据医疗机构出具的证明确定。若因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。

总之，劳务人员主张误工费赔偿，要提供充分证据证明误工事实及损失数额，以维护自身合法权益。

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