【摘要】中天法律咨询网为您整理了《劳务派遣如何维权》的相关内容，希望对您有所帮助。由于每个案件的情况和证据不同，具体结果可能有差异。建议您咨询专业律师，仅需3~15分钟即可获得权威解答！
一、劳务派遣如何维权
劳务派遣维权可从以下方面着手：
1.收集证据：劳动者要留意保存能证明劳动关系、工资待遇、工作时长等的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、加班通知等。这些证据在后续维权时至关重要。
2.与相关方协商：先尝试与劳务派遣单位或用工单位沟通协商，明确提出自身诉求，要求解决问题。协商过程注意保留记录，如聊天记录、邮件等。
3.向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行检查，责令其改正违法行为。投诉时应提供详细的证据材料和情况说明。
4.申请劳动仲裁：劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求劳务派遣单位或用工单位承担相应责任，如支付工资、经济补偿、赔偿金等。仲裁是解决劳动争议的重要途径，具有法律效力。
5.提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
在整个维权过程中，劳动者要清楚自身权益所在，依法依规维权，避免采取过激行为。
二、派遣人员如何维权
派遣人员维权可从以下方面着手：
首先，了解自身权益。依据相关法律法规，明确在劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等方面享有的合法权益。比如，派遣人员享有与用工单位劳动者同工同酬的权利。
其次，收集证据。日常注意保存劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、加班通知等能证明劳动关系和权益受损的材料。这些证据在维权过程中至关重要。
再次，与相关方协商。发现权益受损，先和劳务派遣单位或用工单位沟通，以和平方式解决问题。提出合理诉求，争取协商一致。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其改正违法行为。
还可申请劳动仲裁。准备好仲裁申请书及相关证据，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁具有准司法性质，能公正解决劳动纠纷。
对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。通过司法途径维护自身合法权益。诉讼是解决劳动纠纷的最终手段。
三、反向派遣怎么维权
反向派遣是指用人单位为了逃避法律责任，将本单位的员工，通过派遣公司，再派遣回原单位工作的行为。员工遇到反向派遣可通过以下方式维权：
-收集证据：证据是维权的关键。要收集能证明反向派遣事实的材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录、工作邮件、同事证言等。这些材料可证明与原用人单位存在事实劳动关系，以及派遣行为的不合理性。
-与单位协商：收集证据后，可与原用人单位和派遣公司沟通协商，指出反向派遣行为违法，要求按照法律规定保障自身权益，如签订正式劳动合同、支付相应的工资和福利待遇等。
-向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位和派遣公司进行调查，如发现违法行为，会责令其改正。
-申请劳动仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认与原用人单位存在劳动关系，维护自身合法权益。仲裁结果具有法律效力，若一方不履行，另一方可向法院申请强制执行。
-提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院进行审理和判决。
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