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一、劳务派遣合同有什么影响

劳务派遣合同会产生多方面影响，对不同主体各不相同。

对劳动者而言，有积极和消极影响。积极方面，可提供更多就业机会，尤其是在进入某些大型企业或特定行业时，劳务派遣是一种途径。还能积累不同企业的工作经验。消极方面，劳动者与用工单位无直接劳动关系，可能在薪酬福利上低于正式员工，职业发展空间相对受限，工作稳定性较差，在用工单位裁员时可能首当其冲。

对于用工单位，好处明显。能降低用人成本，无需承担招聘、培训等一系列费用；可灵活调整用工规模，根据业务需求随时增减派遣员工。不过也存在一定风险，派遣员工可能对企业的归属感不强，忠诚度较低，可能影响工作质量。并且如果派遣单位出现问题，如不依法为员工缴纳社保等，用工单位可能会受到牵连。

对于派遣单位，签订劳务派遣合同是其业务核心。通过收取用工单位的服务费用获取利润。但需承担一定法律责任，如规范管理派遣员工，保障员工合法权益，否则可能面临法律纠纷。

二、劳务合同受民法典保护吗

劳务合同受民法典保护。劳务合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间就劳务的提供与使用所达成的协议。

民法典合同编是调整民事合同关系的基本法律规范，其中虽然未对劳务合同作出专门、详细的规定，但劳务合同作为一种民事合同，适用民法典合同编的一般规定。民法典合同编中关于合同的订立、效力、履行、变更、转让、终止等一般性规则，均适用于劳务合同。

此外，民法典中涉及民事法律行为、民事主体权利义务等其他相关规定，也可作为处理劳务合同纠纷的法律依据。当劳务合同当事人的权益受到侵害时，可依据民法典相关条文，要求违约方承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。若发生争议，还可通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式解决。所以，劳务合同在民法典的框架下，当事人的合法权益能够得到有效保障。

三、签订劳务合同有什么风险

签订劳务合同可能存在以下风险：

1. 主体资格风险：若一方不具备合法的主体资格，如无营业执照的组织或限制民事行为能力人且未获法定代理人同意，合同可能无效，无法保障双方权益。

2. 合同条款风险：条款不完备会导致权利义务不明确。比如工作内容、地点、报酬、支付方式等约定模糊，易引发纠纷。若未明确工作内容，雇主可能随意增加工作，劳务人员难以维权。

3. 报酬支付风险：未明确报酬数额、支付时间和方式，可能出现拖欠、克扣报酬情况。如约定支付方式不清晰，可能出现转账无记录，产生支付纠纷时难以举证。

4. 工伤风险：劳务关系中，通常不适用工伤保险。若未在合同中明确工伤责任承担，劳务人员在工作中受伤，可能面临维权困难，费用需自行承担或与雇主协商分担。

5. 合同解除风险：未约定解除条件和程序，双方可能随意解除合同。一方擅自解除合同，可能给另一方造成损失且无法获得合理赔偿。

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