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一、劳务派遣与合同制的区别和联系

劳务派遣与合同制存在以下区别和联系：

区别

- 主体：劳务派遣涉及三方主体，即劳务派遣单位、用工单位和劳动者；合同制仅涉及用人单位和劳动者两方。

- 劳动关系：在劳务派遣中，劳动者与劳务派遣单位建立劳动关系，被派至用工单位工作；合同制里，劳动者直接与用人单位建立劳动关系。

- 合同期限：劳务派遣合同一般为两年以上固定期限；合同制期限灵活，有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。

- 管理与使用：劳务派遣中，用工单位主要负责对劳动者的使用和管理，但工资支付等由派遣单位负责；合同制中，用人单位全面负责劳动者的管理和使用。

- 法律责任：若给劳动者造成损害，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任；合同制中，用人单位独立承担相应法律责任。

联系

- 目的：二者都是为了明确用人单位与劳动者之间的权利义务关系，保障双方合法权益。

- 适用法律：都受劳动法律法规约束，都需遵循平等自愿、协商一致等原则签订合同。

- 保障权益：都需保障劳动者获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护等基本权益。

二、员工解除劳务合同要赔偿公司吗

员工解除劳务合同是否要赔偿公司，需根据具体情况判断。

一般而言，若员工依照法律规定或劳务合同约定的程序和条件解除合同，无需赔偿公司。例如，公司存在未按照合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社会保险费等过错，员工有权解除合同且不用赔偿。

但存在以下情形时，员工可能需赔偿公司：一是员工违反劳务合同中约定的保密义务或竞业限制，给公司造成损失，应承担赔偿责任。二是员工违反服务期约定，公司为员工提供专项培训费用，对其进行专业技术培训并约定服务期，员工在服务期内提前解约，需按照约定向公司支付违约金，不过违约金数额不得超过公司提供的培训费用。

总之，员工解除劳务合同是否赔偿公司，关键看解约是否合法合规以及有无违反合同约定。

三、老板跟员工签订劳务合同有效吗

老板与员工签订劳务合同是否有效，需结合具体情况判断。

通常，若满足以下条件，合同有效：其一，双方具备相应民事行为能力，老板能独立进行民事活动，员工达到法定劳动年龄且精神正常。其二，意思表示真实，即双方签订合同是自愿的，不存在欺诈、胁迫等情形。其三，合同内容不违反法律、行政法规强制性规定，不违背公序良俗，如工作内容、劳动报酬等条款应合法合规。

不过，若存在以下情况，合同可能无效或部分无效。一是以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思情况下订立或变更合同。二是用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利，例如合同约定不为员工缴纳社保等。三是违反法律、行政法规强制性规定，如雇佣未满十六周岁未成年人等。

所以，不能一概而论老板与员工签订的劳务合同是否有效，要从多方面考量合同是否符合法律规定。

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