【摘要】中天法律咨询网为您整理了《劳务派遣和合同制用工有什么不同》的相关内容，希望对您有所帮助。由于每个案件的情况和证据不同，具体结果可能有差异。建议您咨询专业律师，仅需3~15分钟即可获得权威解答！

一、劳务派遣和合同制用工有什么不同

劳务派遣和合同制用工存在多方面差异：

1. 主体关系：劳务派遣涉及三方主体，即派遣单位、用工单位和劳动者。派遣单位与劳动者签订劳动合同，将其派至用工单位工作；合同制用工仅涉及用人单位和劳动者两方，双方直接签订劳动合同。

2. 合同期限：劳务派遣单位应与劳动者订立二年以上固定期限劳动合同；合同制用工的合同期限较灵活，包括固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。

3. 工作岗位：劳务派遣一般适用于临时性、辅助性或替代性岗位；合同制用工无此限制，涵盖企业各类型岗位。

4. 工资福利：劳务派遣工的工资由派遣单位支付，同工同酬原则在实践中可能面临挑战；合同制员工工资由用人单位直接发放，享受用人单位完整的工资福利体系。

5. 管理主体：劳务派遣工由用工单位管理日常工作，但劳动关系在派遣单位；合同制员工由用人单位直接管理。

6. 解除劳动关系：劳务派遣工被退回派遣单位后，派遣单位需另行安排工作，在无工作期间，需按当地最低工资标准支付报酬；合同制员工与用人单位解除劳动关系，按劳动合同法相关规定处理。

二、劳务派遣制员工与合同制员工区别

劳务派遣制员工与合同制员工主要有以下区别：

1. 劳动关系主体：劳务派遣制员工与劳务派遣单位签订劳动合同，与用工单位是劳务关系；合同制员工直接与用人单位签订劳动合同，与用人单位建立劳动关系。

2. 合同期限：劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立二年以上固定期限劳动合同；合同制员工的劳动合同期限较为灵活，有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种类型。

3. 管理主体：劳务派遣制员工由劳务派遣单位管理，但在实际工作中受用工单位的工作安排和管理；合同制员工则完全由用人单位进行管理。

4. 薪酬福利：劳务派遣制员工的工资一般由劳务派遣单位发放，在福利待遇方面，可能与用工单位的合同制员工存在差异；合同制员工的薪酬福利由用人单位直接确定和发放，通常享受用人单位完整的福利体系。

5. 解除劳动关系方式：劳务派遣制员工被用工单位退回后，劳务派遣单位可能依法解除劳动合同；合同制员工的解除需依据与用人单位签订的劳动合同及相关法律规定执行。

三、劳务合同解除了还能要求赔偿吗

劳务合同解除后能否要求赔偿，需依据具体情形判断。

若劳务合同中有关于解除赔偿的约定，那么当出现符合约定的解除情形时，当事人可按照合同约定要求赔偿。例如合同明确规定，一方提前解除合同需支付对方一定金额作为赔偿，这种情况下，另一方就有主张赔偿的依据。

若合同没有相关约定，则要考察解除行为是否存在过错。若一方因对方过错导致合同解除，比如对方未按合同提供必要工作条件、未按时支付报酬等，无过错方可以要求过错方赔偿因解除合同造成的损失，像因准备工作而产生的费用、预期收益损失等。

不过，若劳务合同是正常到期解除，或者双方协商一致解除且未约定赔偿事宜，通常不能要求赔偿。另外，如果是因不可抗力等不可归责于双方的原因导致合同解除，一般也不存在赔偿问题。

以上是关于劳务派遣和合同制用工有什么不同的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！