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一、高铁劳务派遣工一般能干几年
高铁劳务派遣工的工作时长并无固定限制，会受多种因素影响。
从法律层面看，《劳动合同法》并未对劳务派遣工的工作年限作出明确上限规定。只要劳务派遣单位与用工单位的劳务派遣协议持续有效，且劳动者符合岗位要求，就能够继续工作。
从实际情况来说，高铁劳务派遣工的工作期限可能受以下因素影响：一是岗位需求，若高铁运营中该岗位长期存在人员需求，且员工表现良好，工作年限可能较长；若岗位需求减少，工作时长就会相应缩短。二是个人表现，员工若工作能力强、业绩出色、遵守单位规章制度，通常会获得更长期的工作机会；反之，若表现不佳，可能会被提前解除派遣协议。三是政策和企业战略调整，铁路部门的政策变化、企业战略转型等，都可能影响劳务派遣工的工作时长。
所以，高铁劳务派遣工具体能干几年不能一概而论，要结合法律规定、岗位需求、个人表现及企业情况等综合判断。
二、公司跟中介签劳务合同有什么区别
公司与中介签订劳务合同，和其他类型的合同存在多方面区别：
1. 主体方面：劳务合同主体可以是法人之间、自然人之间或法人与自然人之间；而劳动合同一方是用人单位，另一方是劳动者。与中介签劳务合同，中介以自己名义提供劳务服务，公司一般不直接管理中介人员，这和公司直接与员工签劳动合同，对员工进行管理不同。
2. 法律适用：劳务合同受民法典调整，遵循意思自治原则，合同内容主要由双方协商确定；劳动合同受劳动法和劳动合同法约束，有较多强制性规定，以保护劳动者权益。
3. 风险承担：和中介签劳务合同，中介负责其员工的招聘、管理、薪酬发放等事务，若员工工作中出现问题，通常由中介承担责任；公司直接与员工签合同，要自行承担劳动纠纷、工伤赔偿等风险。
4. 费用结算：公司支付给中介的是服务费用，按照劳务合同约定的金额和方式结算；而支付给员工的是工资，需遵循工资支付相关法律规定，如按时足额支付、支付加班费等。
三、公司春招是合同制还是劳务派遣制
公司春招采用合同制还是劳务派遣制，并无统一标准，需根据公司具体招聘政策和岗位性质判断。
合同制是公司直接与员工签订劳动合同，双方建立直接的劳动关系，员工成为公司正式一员，享受公司规定的各项福利和保障，受《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规保护。这种用工形式稳定性高，员工归属感强，公司对员工的管理和调度更为直接。
劳务派遣制则是公司与劳务派遣机构签订协议，由派遣机构与员工签订劳动合同，再将员工派遣到公司工作。员工与公司无直接劳动关系，而是与派遣机构建立劳动关系。在这种模式下，员工的工资、社保等由派遣机构负责，公司主要负责员工的工作安排和管理。劳务派遣通常适用于临时性、辅助性或替代性的工作岗位。
你可查看公司招聘公告、简章，或在面试时向招聘人员询问，以明确招聘采用的具体用工形式。
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