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一、劳务派遣合同中介怎么签
劳务派遣合同是劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的合同，若您作为中介参与其中，以下是签约要点：
1. 确认资质：确保自身具备合法的劳务派遣中介资质，同时审查用工单位和劳动者的相关情况。用工单位需有合法的用人需求和相应的经营资格，劳动者要达到法定就业年龄等。
2. 明确合同条款：合同应清晰写明派遣岗位、工作地点、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反合同的责任等内容。尤其要明确各方权利义务，如中介的服务费用、服务内容，用工单位对劳动者的管理权限和保障责任，劳动者的工作要求和待遇等。
3. 遵循平等自愿原则：与用工单位和劳动者沟通时，确保双方在平等自愿、协商一致的基础上签订合同，不得强迫或欺诈任何一方。
4. 合同备份与存档：签订完成后，要留存合同副本，建立完善的档案管理制度，以备后续可能出现的纠纷查询和处理。
5. 合法合规：合同内容和签订过程必须严格遵守《劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规。
二、开中介如何找劳务合同呢
开中介找劳务合同有以下几种途径：
1. 自行起草：若具备专业的法律知识和起草经验，可以结合《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，根据自身业务需求和实际情况起草劳务合同。确保合同涵盖工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、劳动保护、劳动条件等必备条款。
2. 参考范本：在网络上搜索劳务合同范本，如政府部门官方网站、法律专业网站等。这些范本通常是根据法律法规制定的，具有一定的规范性和参考价值。不过要根据自身具体情况对范本进行修改和完善。
3. 咨询同行：向有经验的中介同行请教，获取他们使用的劳务合同模板。同行的经验能帮助你快速了解合同中需要注意的要点和常见条款。
4. 寻求律师帮助：聘请专业律师根据你的业务特点和需求定制劳务合同。律师能够提供专业的法律意见，确保合同条款合法合规，有效规避潜在的法律风险。
三、中介不签劳务合同违法吗
中介不签劳务合同是否违法，需根据具体情况判断。
若中介与劳动者建立的是劳务关系，在我国法律中，对于劳务关系并没有强制要求必须签订书面劳务合同。所以从这方面讲，中介不签劳务合同不违法。双方可通过口头协议等方式约定权利义务。不过，口头协议在发生纠纷时，举证相对困难。
要是中介与劳动者构成的是劳动关系，依据《中华人民共和国劳动合同法》，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。若中介超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年仍未订立，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
综上，中介不签劳务合同是否违法不能一概而论，需明确双方建立的是劳务关系还是劳动关系。
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