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一、劳务派遣合同是不是中介

劳务派遣合同与中介有明显区别。

从概念上看，劳务派遣是一种用工形式，派遣单位与劳动者签订劳动合同，再将劳动者派往用工单位工作，劳动者与派遣单位存在劳动关系。而中介是为用人单位和求职者提供信息、促成双方建立劳动关系的服务。

在法律关系方面，劳务派遣涉及三方，即派遣单位、劳动者和用工单位。派遣单位负责招聘、派遣和管理劳动者，用工单位使用劳动者并向派遣单位支付服务费用。中介主要是促成用人单位和求职者直接建立劳动关系，之后中介的作用基本结束，不参与后续管理。

从收费方式来讲，劳务派遣中，用工单位向派遣单位支付服务费，派遣单位向劳动者支付工资。中介一般是向用人单位或求职者收取一定的中介费用。

所以，劳务派遣合同不是中介。它们在概念、法律关系、收费方式等方面存在显著差异。

二、劳务合同中介费怎么收取

劳务合同中介费的收取并无统一固定标准，主要遵循以下原则：

- 遵循约定：若劳务合同双方在合同中有关于中介费收取的明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，应按照约定执行。比如合同约定按劳务费用的一定比例，如5%收取中介费，就依此标准支付。

- 市场行情：在没有约定的情况下，可参考当地同行业的市场行情。不同地区、不同行业的劳务中介收费情况有所差异。一些普通劳务中介可能按求职者月工资的一定比例收取，而对于高端人才的劳务中介，收费比例可能更高。

- 合理收费：中介机构收取的中介费应当合理。若收费过高，显失公平，委托方可以通过协商、调解或法律途径来维护自身权益。

此外，收取中介费必须遵守相关法律法规。中介机构要依法经营，明码标价，不得进行价格欺诈等违法行为。委托方在签订合同前，应详细了解中介费的收取方式和标准，避免后续纠纷。

三、劳务中介佣金合同怎么签

签订劳务中介佣金合同需注意以下要点：

1. 明确合同主体：详细列出委托方和中介方的信息，包括名称、地址、联系方式等，确保主体准确无误。

2. 服务内容界定：清晰描述中介方提供的具体劳务中介服务，如介绍岗位、筛选候选人等，避免模糊不清。

3. 佣金条款：明确佣金的计算方式，如按固定金额、服务费用的一定比例等。同时，规定支付时间和支付方式，如转账、现金等。

4. 双方权利义务：委托方有义务提供真实信息，配合中介工作；中介方应尽力履行职责，保护委托方隐私。

5. 违约责任：约定双方违反合同的责任，如未按约定支付佣金、未提供合格服务等应承担的赔偿责任。

6. 保密条款：要求双方对在合作过程中知悉的对方商业秘密、个人信息等予以保密。

7. 争议解决方式：可选择协商、仲裁或诉讼等方式解决合同履行过程中产生的争议。

在签订合同前，仔细审查合同条款，确保自身权益得到保障。如有必要，可咨询专业律师。

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