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一、劳务派遣工跟合同工有什么区别

劳务派遣工与合同工存在多方面区别：

1. 劳动关系：劳务派遣工与劳务派遣单位签订劳动合同，建立劳动关系，被派遣至用工单位工作，与用工单位是劳务使用关系。合同工则直接和用人单位签订劳动合同，双方存在劳动关系。

2. 合同期限：劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立二年以上固定期限劳动合同。合同工的合同期限灵活，包括固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。

3. 薪资福利：劳务派遣工的工资一般由劳务派遣单位发放，在劳动报酬和福利待遇上，可能与用工单位的合同工有差异。合同工的工资和福利由用人单位直接确定和发放，通常能享受用人单位的完整待遇体系。

4. 岗位性质：劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。合同工的岗位范围更广，涵盖用人单位的各类岗位。

5. 管理主体：劳务派遣工由劳务派遣单位和用工单位共同管理，派遣单位负责人事管理，用工单位负责工作安排和日常管理。合同工由用人单位直接管理。

二、劳务派遣制与合同制有什么不同

劳务派遣制与合同制主要有以下不同：

1. 主体关系：劳务派遣涉及三方主体，即劳务派遣单位、用工单位和劳动者。劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，将劳动者派往用工单位工作；合同制仅涉及用人单位与劳动者两方，双方直接建立劳动关系。

2. 合同期限：劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同；合同制中，用人单位与劳动者可签订固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

3. 工资福利：劳务派遣工的工资一般由劳务派遣单位发放，工资标准参照用工单位相同或相近岗位的劳动报酬；合同制员工工资由用人单位直接发放，工资待遇由双方协商确定，通常享受用人单位提供的各种福利和津贴。

4. 岗位性质：劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施；合同制员工的岗位范围较广，包括用人单位的各种核心和非核心岗位。

5. 解除劳动关系：劳务派遣工被用工单位退回，劳务派遣单位可能会重新派遣或解除劳动合同；合同制员工解除劳动关系，需根据用人单位规定和法律程序进行。

三、劳务派遣与合同制的区别和联系

劳务派遣与合同制存在以下区别和联系：

区别

- 主体：劳务派遣涉及三方主体，即劳务派遣单位、用工单位和劳动者；合同制仅涉及用人单位和劳动者两方。

- 劳动关系：在劳务派遣中，劳动者与劳务派遣单位建立劳动关系，被派至用工单位工作；合同制里，劳动者直接与用人单位建立劳动关系。

- 合同期限：劳务派遣合同一般为两年以上固定期限；合同制期限灵活，有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。

- 管理与使用：劳务派遣中，用工单位主要负责对劳动者的使用和管理，但工资支付等由派遣单位负责；合同制中，用人单位全面负责劳动者的管理和使用。

- 法律责任：若给劳动者造成损害，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任；合同制中，用人单位独立承担相应法律责任。

联系

- 目的：二者都是为了明确用人单位与劳动者之间的权利义务关系，保障双方合法权益。

- 适用法律：都受劳动法律法规约束，都需遵循平等自愿、协商一致等原则签订合同。

- 保障权益：都需保障劳动者获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护等基本权益。

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